原文比較清楚：
http://danielzenidea.blogspot.tw/2014/09/blog-post_26.html
勞委會人力需求調查結果顯示，企業聘人意願創下近5年新高。
不過這也可以理解。根據台灣的人力銀行統計，
近6成的企業都表示，以往聘用的應屆畢業生平均任職時間都不到1年，
與有工作經驗的求職者大約任職1至2年相比，
應屆畢業生的流動率偏高。畢業生因為「對工作內容沒興趣」
而離職的比例是38.5%，大約是有工作經驗求職者(14.2%)的2.5倍。
從事自己不喜歡的工作有可能是因為：
1. 事先沒有查清楚，問清楚工作內容為何
2. 公司講得跟實際上做的有差異
3. 不知道要做什麼，就先根據「錢多事少離家近」其中一因而決定
4. 沒有被想進去的公司錄取，先找個工作頂一下
不管原因為何，只要有兩個以上的公司願意錄取，
就有選擇的餘地。但往往是因為沒有公司要錄取，
或是僅有一家給予錄取通知，所以只好妥協。
反正是第一份工作，跟自己說「將就一下吧」。
第一份工作重要，是因為那是你目前唯一一份的工作，
占了你百分百工作經驗的工作。也就是說，尋找下一個工作時，
業主將從你的那份工作判斷以及預期你在職場上的表現。所以實在不能夠馬虎。
不過，要讓企業願意僱用應屆生並不容易，畢竟有名氣，
待遇好的公司競爭激烈。如何殺出重圍則是最大的重點。
「廢話！這我也知道重要！但不知道如何做到」。
別急，花點時間繼續看下去～。
我也在前幾任工作上面試了不少人，也了解大家在履歷下了不少的功夫。
有機會收到面試通知的人應該不少。尤其是高學歷，成績好的同學，
只要不是很Niche的領域，要收到面試通知並不難。
但有機會面試卻無法順利通過而得到錄取通知的原因，很明顯的就是在面試了。
如果你有機會去面試，這代表你通過了書面審核，
包含你的學歷以及履歷表上敘述的能力。會被刷下來的原因可能會有：
1. 履歷內容誇大不實
明明日文只有中等，硬要寫精通之類打腫臉充胖子的人最常見，
也最被容易打槍。實際上，有時候誇大一點也是可以的，
只要確保該公司裏面沒有日本人，或是日文非常精通的人，
你或許就有機會混過去。不過如果要保險一點，那就還是老實些吧。
2. 外觀以及穿著
如果你是工程師，那就穿得像是工程師一樣隨性，
甚至於有點邋遢都沒關係。但如果你是走金融的，
西裝領帶皮鞋油頭是必備的。如果是你要去做工地的，
那就穿掉嘎＋人字拖。什麼人就該穿什麼樣的衣服，
讓你的談吐更加有說服力。但要小心不要踩到面試官地雷。
如果你穿短裙低胸，但面試官卻是對身材沒有自信的女性，那就GG了。
（除非是Model，或是Show Girl相關的工作）
3. 對公司的要求
的確有公司會刻意壓低薪資，或是透過一些小技巧來減少員工福利，
但大部份的人應該沒有想要在第一間公司待一輩子吧？
最主要的應該都是想要累計經驗，而如果你認為這份工作所帶來的經驗
可以讓你後續有更多的發展，只要薪水足夠可以生活，
應該接受該公司提出的條件。看你要現在羨慕他人手中有支iPhone 6，
還是十年後讓他人羨慕你的能力，地位，名聲等。
4. 遲到
在面試的場合，任何原因的遲到一般而言都不會被接受。
除非是天災，或是不可抗拒的事情發生（例如恐怖份子攻擊，突然的大遊行等），
不然就算你本身滿身創傷，頭破血流，但也是減分。因為面試官不認識你，
不會有任何「人情」來減輕你遲到所帶來的扣分。
另外，無論在職場上或是私下，你個人承諾說要做到，
但沒做到的時候，不管你說什麼都是藉口。
除非你的理由是可以被證實，不然你將慢慢失去你的信用。
5. 身體狀態
口臭狐臭頭臭腳臭，上吐下瀉打嗝放屁，
重感冒發高燒流鼻水打噴嚏等，
難免會發生，但就儘量小心囉。
6. 不了解該公司
有些人實在很盲目。根本不清楚應徵的公司在做什麼，就亂槍打鳥。
就像追一個對象一樣，下點功夫，花點時間了解該公司的背景。
如果了解的夠深透，也可以讓面試官對你另目相待。
7. 其他面試者的互動
如果是規模比較大的公司，有可能面試者會在同一個地方等待。
這時候的確有機會，也應該要跟其他面試者聊一聊。
了解他們是否是你的競爭者，而他們的背景以及表達能力如何。
如果可以事先得知這些訊息，你就可以預想他們在面試者面前的表現，
而想出什麼樣的方式可以讓你脫穎而出。如果有很多人應徵，
那你需要把重點放在「差異」。這難度高，因為有可能給予負面的形象，
但如果自認為沒什麼機會，或是很有自信可以做出正面的差異化，那就放手一搏吧！
8. 談吐，肢體語言等表現
最後，這大概是大多應屆生最不擅長的事情。
出社會工作跟在學校的時候最大的差異就是，
你的所作所為沒有標準答案。今天選擇A，
不代表明天A這個選項也是正確的。就算同一間公司，
不同的面試官就會有不同的審核標準。更何況你是要去複數公司面試的，
需要應付的面試官多樣，也無法預測會被問到什麼樣的問題。
再加上每個問題的答案都沒有絕對的標準答案，那該怎麼辦呢？
先自問「5W2H」
Why: 為什麼想進這間公司？
What: 公司希望我做什麼？
When: 何時開始？想做多久？
Who: 想要扮演什麼角色？ 想成長為什麼樣的人？
Where: 工作地點希望在哪？
How: 我如何可以滿足該公司的需求而順利被錄取？
How Much: 多少薪水是我想要的？ 對方是否願意支付？
而上述的5W2H都會有Why在背後，面試官也有可能會問到。
如果你越清楚自己在爭取這個職位上的Why，就可以表現得更好。
不過... 有如我所說的，這沒有標準答案，
所以如果要有更高的機會打動面試官的心而被錄取，
那就要有辦法臨機應變，在很短的時間內探測出面試官在尋找的
是什麼樣的人才。針對對方的需求，辦演出理想的角色，
投其所好，就可以讓你百戰百勝。這難度很高，但有些方式可以練習。
a. 決定一個職缺
b. 調查該公司/部門的背景
c. 尋找對該產業/公司熟悉的學長姊
d. 邀請他們來當作假想面試官
e. 把面試的過程錄影下來
f. 事後張大眼睛觀看自己慘不忍睹的面試表現
g. 從中反省，學習，重複a~f
共勉之