目前我在某銀行擔任派遣員工，從事電訪相關，但無業績壓力的工作，
我已在這間銀行服務了兩年，所在單位的員工共約100名，其中同是
電訪人員的正職員工約20名，一半本來就是正職任用，一半則是派遣
轉任，在我待的這兩年，陸續有其他派遣同事轉正職，而我的電訪績
效算是數一數二的，但就是個性很內向，因此每當有其他同事轉正職
時，就會有一些較要好的同事會替我叫屈，覺得我就是輸在太安靜且
不會抱大腿，但我其實一直沒有很在意升不升正職，因為派遣員工只
要單純的打電話就好，但升正職會多一些行政的事務要做，還要當小
主管幫忙帶新人聽call，還要考金融相關證照...等,而且在這個環境
下升正職會受到其他同事太多的注目，都是我個性上比較難以去適應
的。
而最近主管有找我談，問我是否有轉正職的意願，卻也特別提醒我若
轉正職我則必須克服性格上的缺點，也許被主管發現到我面有難色，
於是讓我可以有一天的考慮時間，但也強調不是我願意就一定可以升
正職，還是要看總公司是否有釋出正職職缺
最後我用公司的內部郵件回信告訴主管我考慮的結果是我願意克服缺
點和嘗試新的的工作挑戰
其實會促使我回這封信的的原因，其一是不知如何拒絕，也是因為這
不是每個人都有的機會，而且我已經快要30歲，也不想一直做派遣的
工作，但想到可能要面臨的「改變」還是感到非常害怕，而且連薪資
都還沒談到啊！只知年終獎金會比原本多一個月，這也讓我擔心在這
個時間點轉正職會不會最後2邊的年終都領不到，很害怕自己下的決
定是錯的。
也很想知道大家都是如何面對這種升遷時兩難的抉擇？