這樣吧..說一個實例比較快
上禮拜朋友去應徵一間純外商公司在台辦事處的業務
他104英文寫精通(不管怎樣你一定要這樣選,否則你面試機會少50%)
先拿到門票,否則你連門都進不去
HR看到寫中等就略過了
第一關考人格特質,完全沒英文考題
也不看你toeic(根本沒要求)
第二關主管面試,要你英文自我介紹,問履歷和自傳的東西,一些標準罐頭考題
第三關老外主管面試,從頭到尾都在喇賽聊天
最後錄取
我那朋友也沒考甚麼toeic
純粹就是敢講、愛喇賽,APP都是國外聊天軟體,包括約砲用的
沒事就去老外聚集的pub,看外國影集,電影,聽英文歌
他說老外主管跟他聊興趣,結果兩人都喜歡某些運動項目
(在台灣算冷門的)
老外認為你一定要對自己有自信,既然是業務,
如果連講都不敢,怕出錯,以後你怎麼銷售公司的產品或者簡介??
至於台灣人主管英文很好的其實是極少數,通常都是中高層
現在一堆公司招募個行政小妹弟,也在要求英文精通
摳死當慣老闆沒那個預算可以付給英文精通的啦!!
要求都嘛很敢開,結果PAY開出來就是個笑話