作者:
makio (shiawase^^)
2014-11-09 00:23:55請教各位板友
朋友跟我說 小公司(50人以下)履歷都收不到幾份
雖然他們公司給的薪水還不錯(高於業界水準) 工作環境也很好
但是放在網路上的職缺不會直接說出薪水
環境也是要去面試才看得到
(而且公司成立沒有很久 知名度可能也沒那麼高)
投履歷的人很少...找人難度相當高 幾乎都是要用介紹再介紹的
想請教大家找工作的時候 公司的規模會是你們考慮的一個大重點嗎
謝謝!!
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-09 00:34:00薪水不錯為何不敢放?? 好笑
作者:
makio (shiawase^^)
2014-11-09 00:52:00原本是考量應徵者資歷能力不同 所以採面議方式(一定高於原職) 不過我會建議她打一個區間出來試試看好了
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2014-11-09 00:58:00區間打出來高於市場行情才會比較吸引人但也不代表人才就會去
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-09 00:59:00看到小公司又寫面議 正常人都不會認為會開高薪篩選想要的人是一回事 但至少你要先想辦法讓別人想要投履歷
作者:
makio (shiawase^^)
2014-11-09 01:02:00roder所言甚是! 要先吸引人投履歷才是...
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2014-11-09 01:03:00尤其是要求即戰力還要符合公司開的一堆條件小公司應該比大公司更應該培訓新人才對去小公司還要擔心勞健保低報這類勞基法基本的東西，大公司都不用問
作者:
makio (shiawase^^)
2014-11-09 01:39:00勞健保等是一定都照法規來 不過看來應該要強調一下...
作者: f33783378 (小灰狼) 2014-11-09 06:21:00
薪水若標高於業界水準 自然ㄧ堆人投
作者: iammei (...) 2014-11-09 06:22:00
薪資好的話，員工自己就會介紹認識的進去卡位啦
作者:
meowyih (meowyih)
2014-11-09 10:09:00這不是廢話嗎? 小公司要搶人得要用更高的薪水或更好的福利才能搶到同等級的人才, 同樣的, 大公司也可以用他的名字壓低新進人員的薪水, 這很正常吧?我十幾年來一直都在小公司做事, 但這是因為 (1) 我擺明不肯加班 (2) 他們薪水給的比較高, 所以才一直不去大公司XD
薪水高 環境好 找不到人 你自己評評理 你信嗎?那個慣老闆會承認自己是慣老闆的啊你朋友是拿18k加沒勞健保+責任制這種來比較嗎錢多環境好 你幫他打出來這個板一堆人會投吧自我感覺良好沒用的 不要找不到人都怪別人真的給的薪水高 為啥會不敢打出來 奇怪了
作者:
alstonfju (Fegarowed)
2014-11-09 14:20:00不放薪水也許是要保留面試時的談判空間，沒什麼好酸的
作者:
willism (hpc5)
2014-11-09 15:23:00所以找不到人，也沒啥好奇怪的。面試時間也是成本之一，不想講就怨不了人；同理，求職者不想去，後果自行承擔