※ 引述《inncy (Inn)》之銘言：
: 前二天去面試一家中部工業區的化學公司應徵採購人員
: 主管有特別說 薪水條例有一項加減薪規定:
: 如庫存過高，或因延遲供貨造成物料不足 採購會被扣款
: 比例最多扣到薪水的25%...
: 請問有人聽過這說法嗎？
: 我之前當採購也沒聽過庫存過高 採購自己還要被扣錢!!
: 是覺得有點扯了
: 而且薪水開 前三個月23k 正式26k
: 如果之後庫存過高或缺料!!那我還不就跟試用期差不多的薪水？？！！
: 好誇張 我第一次聽到
: 因今天打來又要再約複試，想了想還是覺得很怪
: 就先保守的說 明天再約時間
: 覺得超奇怪的阿!!!
: 這時候又特別難找工作 真的不知道該怎麼抉擇
: 但想一想這又是不成文規定!!!
: 想聽版友想法 謝謝
第一個 你可以問面試的人: 這是賽缺嗎???
可以肯定的一定是
在資材運作的過程中 要抓庫存跟提請購 是生管跟倉管或是RD的問題
如果是這些人延遲提報需求 那是要扣誰的錢
最後一點就是 你的職缺 即便雇主必須要證明你的行為有疏失或怠職
而且還要舉證事實 才會有加減扣薪水的問題
而且採購人員跟扣薪水有啥關連
答案是一點關係都沒有
這間公司不去也罷
明顯違反勞基法 扣薪的部分
實在說不過去
我覺得如果資方這麼硬 大不了找其他的
而且說真的 這薪水有點低 在中部確實太低 已現在的物價
而且說實話這樣的職缺 有必要第二次面試還真是讓人傻眼
搞這麼大陣仗
不要去了
可以這樣建議版友們
如果你們真的有勞資的相關問題 或真得忍不下去這口被打壓的感覺
https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/
已上這個網址 會比較有效率
由中央直接打地方
地方的勞工局太弱 也不想來真的稽查
直接寫信給中央的
比較直接又不會推拖拉把
就這樣 希望對一些勞工朋友或已經在求職上遇到不順遂的人
一些幫忙
地方政府真的太弱太無能 但是 問題就出在
中央跟地方之間的單位 完全沒有垂直式整合通報機制
地方政府的人員辦事的方式真的部趕恭維
標準的吃飽等死的死公務員
加油了 各位