嚴格上學校不能有約聘，因為學校例行性業務不應用約聘。
(只有某幾學期需要入學學籍註冊？或是只有某幾年需要宿舍管理員？)
許多公私立學校原則上都在游走法律邊緣採用約聘人員。
基本上這個如果約聘突然不續約，是可以去勞工局申訴的。
如果不論約聘人員或正式編制人員。
好處是外面景氣風風雨雨都不太有感覺(特別是國立)，
薪水固定，不會暴增也不會爆減，年終固定1個月起跳，頂多1.5至2個月。
但壞處是很多組長或管理職都是教授兼任，沒啥發展空間。
每天做差不多的事情，面對不把職員當人看的學生跟老師。
(很多老師與學生歧視職員很兇)
如果你追求的是安穩，那應該是個不錯選擇。
如果你希望有發展(不管是賺錢或是其他理想)，
那做個兩三年有點經驗就差不多可以逃了。
如果是考慮國考，私人企業就不用考慮，學校念書時間一定比較多。
※ 引述《DAGG5566 (滾蛋拉)》之銘言：
: 各位好
: 小魯是個國考考生
: 本來是全職考生打算一年拼上
: 但後來覺得要第一次考就上好難（高普）
: 就萌生邊工作邊考的念頭
: 那問題來了
: 國立大學＂約聘＂職3萬左右
: 見紅休 跟
: 私人企業2萬5月休6 各位會怎麼選？
: （最終目標仍是國考）
: 當然我知道 就選錢多的啊
: 可是約聘算是個不安定因素吧？
: 如果說聘個一兩年就不聘了還要再找工作
: 那似乎不如選個私人單位邊慢慢讀書
: 話說在公立學校的約聘穩定度如何呢？
: 求解惑謝謝