嚴格上學校不能有約聘，因為學校例行性業務不應用約聘。
(只有某幾學期需要入學學籍註冊？或是只有某幾年需要宿舍管理員？)
許多公私立學校原則上都在游走法律邊緣採用約聘人員。
基本上這個如果約聘突然不續約，是可以去勞工局申訴的。
如果不論約聘人員或正式編制人員。
好處是外面景氣風風雨雨都不太有感覺(特別是國立)，
薪水固定，不會暴增也不會爆減，年終固定1個月起跳，頂多1.5至2個月。
但壞處是很多組長或管理職都是教授兼任，沒啥發展空間。
每天做差不多的事情，面對不把職員當人看的學生跟老師。
(很多老師與學生歧視職員很兇)
如果你追求的是安穩，那應該是個不錯選擇。
如果你希望有發展(不管是賺錢或是其他理想)，
那做個兩三年有點經驗就差不多可以逃了。
如果是考慮國考，私人企業就不用考慮，學校念書時間一定比較多。
※ 引述《DAGG5566 (滾蛋拉)》之銘言：
: 各位好
: 小魯是個國考考生
: 本來是全職考生打算一年拼上
: 但後來覺得要第一次考就上好難（高普）
: 就萌生邊工作邊考的念頭
: 那問題來了
: 國立大學＂約聘＂職3萬左右
: 見紅休 跟
: 私人企業2萬5月休6 各位會怎麼選？
: （最終目標仍是國考）
: 當然我知道 就選錢多的啊
: 可是約聘算是個不安定因素吧？
: 如果說聘個一兩年就不聘了還要再找工作
: 那似乎不如選個私人單位邊慢慢讀書
: 話說在公立學校的約聘穩定度如何呢？
: 求解惑謝謝

以我母校(國立)來說，約聘很多，現在有的還遇缺不補，要求發展性的話除非你是公職考進去的不然基本上可能是零在學校雜事也是不少，招生、學務、總務都會有，遇到評鑑更是忙死

亂扯 研究室助理就是約聘阿

樓上，我猜本篇原po說的應該是學校行政人員而不是研究助理~~

研究助理 照理說是專案基金下之約用人員~比約僱 約聘較差http://www.personnel.ntu.edu.tw/vgvbweb.htm 台大約用有興趣再研究嚕.....畢竟還蠻複雜的!

約聘真的好嗎！？ 我親戚約聘助理做到35歲被裁、才知道所謂的中年失業

不只有約聘吧!任何行業都有可能中年被裁員

35歲就是中年喔???