大概十個月前我離開了任職四年半公司，
因為業務很繁瑣外主要原因是我的主任是個沒有擔當的人，
他來三年半，換走了3個組長、3個組員、2個助理
我不敢說全都是被他氣走，但基本上大部分都是因為他沒辦法解決問題外
還製造問題讓給下屬解決的長官!
可能我資歷菜又任勞任怨的所以很多時候還要當他的秘書
導致自已業務爆增，有人缺還不補硬要我頂替接著
變成很多工作都是急的先做，不急的先緩著
我的新組長是很體諒我，但假如遇到主任又臨時包工程讓大家解決時~就會要先解決爛事

你幹嘛不封鎖??

封鎖+1

如果是原po出的包，自己善後也不能說沒錯吧？假設今天換你接人業務，上一個出包又不管你不嘔嗎？但若是那主管自己出包，就放生讓它自爆吧

真的是自己錯了，就處理啊！

確認是不是你出包是的話勇於承擔善後吧

離職就離職了 不要管太多前公司的事情 最好切割

這種事應該現任主管去思索怎麼處理吧～你肯回應幫忙是它賺到，你不理他也是剛剛好而已。

離職了就離職了 之前作的人出的問題都要找前人負責?那交接是用來幹嘛的 現在還在的人都在吃米的嗎如果有刑事法律問題的就告啊 離職了交接完就是結束你再怎麼嘔有用嗎? 你就接到屎缺啊 不爽不要作啊資方不是最愛開這種大絕難怪馬英九作不好那麼愛牽拖阿扁軟體公司不就三不五時打給離職rd 喂 你寫的程式有BUG

認個屁阿 上頭蓋章了就是上頭要扛 不然要主管幹嘛交接完了就不用理了 干你屁事

十個月前.... 也太久了

這根本是控管問題，當然是主管扛，交接離職了當然不關妳的事

之前遇到問題，沒擔當的長官也說承辦負責，最好是當官的都沒蓋章…

先不理，除非前公司告你。