想請問一個問題不知道PO在這適不適合?
是這樣的，我將於12/31離職，但公司因要調休2015/1/2
所以在2014/12/27統一要上班。
我想問的是我們人事說我離職是在2015年，補班是離職前
所以我2014/12/27還是要正常上班，但我自然放不到2015/1/2的架
也不能算加班或補修換薪水!!
我的想法是我比別人多上一天，卻沒放到，應當算在加班裡。
人事說他是依勞基法的規定，小弟不太清楚哪一條規定
人事也說不出來...
請問我的案例應該怎麼處理才正確呢?

把離職日壓到1/2呢? 這樣1月份的兩天放假也有算薪

H大，我早就提出了，加上我們是一年一簽不行算加班，就當作自己賺一天做事的機會吧!晚點再來問問看勞工局的人有沒有不同的看法

好的，加油喔!

自動請假吧！

請假阿