[問題] 主管的角色 sugar327 PTT批踢踢實業坊

作者: sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ) 2014-12-25 21:05:16

在職場上若是有同事因工作上的摩擦,多次稍微有點口角
大家覺主管應該要出來協調還是由他們私下處理呢
如果已多次口角但都沒私下處理事而讓他們繼續有口角嗎
個人是覺若是工作上的事,已有多次情形主管可來了解看看
若是私人事務再由個人私下處理
大家覺得呢

作者: Lan1982 (傑作源自不必要的堅持) 2014-12-25 21:12:00

個人覺得有時主管可擔任輔導長角色如私事已影響到工作其他像情緒家庭感情健康債務等可量力而為或往上提報

作者: dscandy1119 (豪豪) 2014-12-25 21:37:00

你都說是工作上的摩擦了，又怎算私人事務不然你覺得主管要幹嘛看戲做莊嗎？

作者: forent (為何那麼愛睡覺呢?) 2014-12-25 21:41:00

若是在工作量化分不明而起的計較,我覺得就該介入了其他就像沒明說,但就已經看不爽那是管理哲學的問題也最好想方法.像新人比老鳥早走的問題..起碼明說讓人選擇而不是讓人被暗捅

作者: wallace369 (華理士) 2014-12-26 02:17:00

無正確答案，每個主管風格都不同~~有的是全部換掉有的是只是你們不要打擾到我的進度都OK有的是直接處理掉自己比較不喜歡的一方

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