事情是這樣的，公司整體組成很少，大概是7女7男
平均年齡30出頭，很年輕的公司。
原PO六個月前畢業後進來了這間公司做行銷助理，
三個月前因為做的不是很愉快，跟上司談過後職位調成業務
也請 H 在人力銀行po了徵行銷助理的廣告，
而我直到現在在業務部門表現考績還算不錯。
做財務的同事H比我大一歲，學歷很棒，也比我早一年進公司
但因為公司規模小，常常會一職多用，
因此除了財務之外也兼職做出勤紀錄的統計，
但 H 從進公司後一直想轉全職財務卻遲遲被上司拒絕。
事情發生在前天
我跟上司一起出差到較遠的地方去拜訪客戶 (通車約1小時)
拜訪完後上司告訴我時間不早，再回公司趕打卡下班沒意義，叫我直接回家就好
而他有約客戶見面所以還要回去公司，會順便幫我跟H講這件事。
於是聽完後我也直接回家 (大概比平常早下班1小時)
結果昨天同事H，質問我為什麼昨天沒有打卡紀錄，
我表示拜訪客戶結束後時間有點晚，加上上司告訴我可直接下班。
(我的上司也是他的上司)
但同事H表示：你就沒有一點責任感嗎？ 不會想說一起回公司繼續做事嗎？
你這樣我要怎麼幫你跟HR說明你沒打卡下班？
我表示：我當天份內的事情有做完，也是我的上司認可我可以直接下班，
如果會造成你的麻煩很抱歉，不然我跟同事R(管人資+出勤的上司)說明好嗎？
但H已讀不回
到了昨天下午我又問H：(詳述為何沒回公司)，請問這樣的解釋可以嗎？
H還是不回
今天我又密他：不好意思造成你的麻煩了，請問我直接跟R說明好嗎？
H第三次已讀不回
(註明一下，這兩天中間跟H溝通的其他事項都會回應，唯獨談到這件事會跳過不回應)
眼看月結日快到了，已讀三次不回，但中間提及的其他事情都會回應
又是年底很忙，公司表明有事要提早說，
因此我直接跟R說明了為什麼前天並沒有下班紀錄的原因，
溝通完後R表示他了解了，那天會算我正常出勤。
結果溝通完畢後同事H馬上質問我為何要直接找R談話，
我表示因為沒有從他那邊得到回應，又是月結+年底很忙所以跟R報備一下
H：你這樣的早退讓我處理很麻煩，希望你可以自己注意。
我：是，我了解，以後如果確認會早退會先連絡公司報告。
中午吃飯時，H把我約到小會議室後罵了一頓
大意是說我很不負責任，讓他工作變得很複雜，都不會替他著想
並且他都寫好報告了為何我還要直接找R 讓他難做人
並且問我之前出差為什麼要搭計程車不搭捷運比較省錢
說完後不給我時間解釋，烙下一句：我不想聽你解釋，只求你別加重我工作負擔就好。
後憤然離去.......
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對於這件事，我的理解是：
上司主動准許我搭計程車出差節省時間 與 出差完提早下班 我才做出這些事情
而公司業務的指標是看業績，而這個月的業績不僅達到也高出很多，
責任心應該是夠....吧?
再者雖然造成了H的不便，但H的職責本來就包含確認出勤時間，而不是分外之事
我第一時間沒有直接找R反映，而是等了一天確認問了H三次都刻意不回
(如果只是還在處理中，也讓我知道一下，直接跳過問題不回答我不知道處理到什麼階段)
H並不是我的上司，應該也沒有權力可以指責我的工作態度
(如果是學長學弟制.....也才大一歲而已)
還有就是因為他的不回應，讓我不知道沒打卡下班的事情是處理完畢或是還在進行中
為了自身的權益所以我直接找R報告。
我猜想H的理解是：
我的早退讓H還要自己確認+怎麼報告給R很麻煩，
但又不能質問上司為何提早讓我走，
然後H或許覺得我工作態度天天出差往外跑，感覺不是很正經
又搭計程車感覺很爽(？)
再加上明明就在處理沒打卡下班的事情了，結果我卻直接找R報告在衝康他
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===========以下是另外今天下午資深同事B閒聊時告誡我的========
"欸~ himthin你最近要小心一點啊
H一直想轉全職但一直被打槍
看到你這樣說轉業務就轉業務 公司也馬上po徵才
好像不是很滋味
尤其你最近常常出差拜訪客戶放風
她看在眼裡可能不會順眼..."
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原本我只是覺得是我不夠細心，
但聽完資深同事的告誡後我覺得H可能從更早就看我不順眼
只是如果真的是我不夠細心或哪裡做錯，但我會努力改進
麻煩各位鄉民給予我一點建議，謝謝。