先感謝大家關心跟來函，回覆一下進度，最後就是...我還是乖乖去報到了，然後到職。
1.薪資憑證
先說薪資的部分，最後對方人士是拿薪資說明紙本給我簽名，然後印一份給我，這樣也可以接受。
2.職務變動
關於從「某網路服務企劃」到「總經理專員」？
這個吊詭也有個正當的理由～人事跟主管向我說明，是因為目前新公司還在籌備中，目前公司同事的職務，都掛原集團的公司名下。
我們新公司的總經理，是該企業集團的高層職位，所以好像新進員工都是在該單位(總經理室)。
而等到等新公司籌備完，同事們就會「集體離職」（還要辦離職手續...），然後把工作籍搬到新公司去...XDDD
3.制度考核
因為是新公司，至於要不要拿集團制度做考核，人事也不確定。
據了解，該集團還有個規定，是新人試用期間（三個月），要聽累計１０小時的講課進修(一周兩次，共一小時，有固定安排上班時間進修)
但在新公司，關於這點不太可能實現：
1.台企集團在新事業，占的股份沒有外資多（是哪個國家不重要啦，可以確定那大股東不是陸資）
2.公司的新事業，跟以往集團旗下所有產品都不一樣。
（雖然都是做網路，但服務不一樣～好比都是跟食品有關的事業，一家是賣餐點，另外一家是做營養諮詢）
所以無論聽課進修，還是抽制度考核，雖然不確定，但看起來～可能性不高！
目前看來是有個圓滿結局...不知道未來能不能待久。
以上～！