抱歉，網路我已爬文，可是總覺得我的工作這樣有違反，可是又不太確定，想請鄉民們幫
我看看，格式有誤請告知感謝
我的工作是電話客服，排休輪班制，去年2014公司規定是每天工作9小時休息一小時月休
六，今年2015改成每天工作10小時休一小時，月休八。薪資都一樣沒增加減少
國定假日不補休不加薪照上班，同事都為了多兩天假喜滋滋，但這樣一個月多了四小時上
班好像怪怪
這次1/1-1/4連假也沒補休或加薪

這樣有違法 而且該公司多一小時得要加班費x2的薪水只有PT有 正職可沒有 除非老闆大放願意給x2的錢

兩周84 超過要給錢

違反勞基法在業界是常態 都算一個月30天 你本來是8*228*24才對=192 新的是9*22=198 兩個都違反兩周84小時阿

服務業, 4週彈性工時,滿足84*2=168小時就合法簡單的說, 就是把4週168小時任意分配,照勞動部範例,最長可讓員工連續工作17天, 而且合法

沒這回事...七天一定要有一天休假 不可能連續17天

可不可能不是你說了算，是勞動部。

勞基法36條...

很遺憾，30-1條不受36條限制。範例網路有

很多服務業都是排假 有人要連排四天 總不會跟他說這樣違法吧

光看文章敘述似乎有加班費的問題

絕對不可能連上17天...實務最大值只能上到12天

30-1要有核備文一個月30天，正常工時限制是84x2+8+8，加班上限46小時變形工時一樣，要有核備文歡迎直接來電勞工局