※ 引述《Bulbasaur (寂寞電子)》之銘言：
: 大家好，小弟資工碩畢，去年九月退伍，因為一點家庭因素，
: 現在才開始找工作開履歷，資訊本業工作資歷是零，
: 目前有個疑問想請教大家:
: 有某些科技公司人才需求是兩年以上資歷，XX工程師這樣，
: 還是寄邀請給我，請我去面試，因為我沒有本科工作經驗，
: 履歷上我也有說我無經驗，這就會讓我覺得好像是人缺太兇才要我去，
: 再不然就是人資搞錯?
一般來說，公司徵人大概分兩種：
1.菜鳥(最好是白紙，捏扁搓圓隨我高興)
2.經驗者(最好是經驗豐富又強又便宜)
有興趣可以上各大徵人入口網站看，一堆工作需求條件都是要幾年經驗的。
但是看到這些要求條件後，大家都不覺得奇怪嗎?
請問哪來那麼多"N年以上"相關工作資歷的人?
每家公司都需要相關工作經驗者，但有經驗者都會挑錢多福利好的去，請問銀彈不夠多或
老闆比較摳的公司要怎麼找人?
以我的求職經驗法則來說，一般從兩大方向開始找：
1.相關科系畢業無經驗者
2.非相關科系無經驗者，履歷自傳看起來程度不錯，肯學、乖乖的。
其中條件2.在市場上比1.還受歡迎，理由是沒經驗還能砍你薪水，而且你願意來就是想學
經驗，還能順理成章的把一堆不想做的、很賽的工作丟給你，美其名為培育新人。
: 需要有經驗的工作又找菜鳥，
: 感覺不是去面試給人家洗臉就是上班後給人家洗臉，
: 請問大家找工作的時候有類似經驗嗎?
: 雖然遇到的邀請興趣都不高，本來想說練經驗，
: 但板上有人說當練經驗很不禮貌，請問大家有沒有類似的經驗呢?
: 公司找資歷不符的用意是甚麼?還是只是搞錯呢?
: 希望有大大指點迷津，謝謝。
這種工作就不是真的要找有經驗的啦，應該說有經驗的薪水他們給不起或不想給。
會寫需要幾年經驗，是要讓你覺得"你能進來是祖先燒了高香"、"要好好珍惜機會"，給你
機會要好好學，不要做沒幾年就走了。
因為你沒經驗，砍你一點薪水理所當然，如果沒砍你薪水你還不感恩戴德?
以求職者來說，當然是建議去面試，理由有三：
1.當練功(口條)：有些履歷上的小問題，可以透過這種實戰讓別人幫你抓出來，進而做修
正。
2.有去有機會：沒去當然就啥都沒有，有去就有被錄取的機會，被錄取了也不是一定要去
報道，你應該也知道被選上與沒被選上的人差別在哪吧?通常一家錄取，後續面試的幾家
沒意外也不會太難看啦。
3.了解不熟的工作或行業：你就白紙一張，面試的時候先看一些資料，準備一些問題，透
過面試這個機會，可以增加你對該公司/產業的理解，比如能知道這公司是做什麼的、有
哪些客戶與服務、有哪些據點、公司短中長期目標等等。
就算你沒上或不去，但套到的情報和知識就是你的了，怎麼樣都有賺到。
最後建議你，除非是真的不喜歡這種工作，不然不要講自己"沒經驗"、"可能不行"、"是不
是找錯人了?"之類的話。
你如果是公司的人，看到求職者有這種反應，你還會想找他來面試嗎?
最強的面試者就是明知道自己很爛，但能厚著臉皮催眠自己"我跟他人一樣強"，進而用這
種無形中產生的無恥力量說服面試官"別人做的到，我會做的比他們更好！"。
機會，永遠屬於無恥的人，共勉之。
沒有誰一開始就很強的，相信自己就對了，預祝你求職順利。