各位板上大大好,
小弟有一問題欲請教,
今年度公司旅遊預計是去日本九州遊玩五天,
當中必須遇平日需請年假特休三天.
我一年的年假有七天,日前因家人住院照顧
已用掉一天,另外228連假已安排出遊,須請兩天,
因此,若再去員旅,便只剩一天年假可以運用.
若額度用完要再請假,則必須要扣日薪+扣全勤
爬了文了解到,員工旅遊是"福利",
須使用年假特休是"稀鬆平常"的~
公司型態為小公司,10人左右.
老闆是希望大家都要去,參與公司的活動,支持他
目前只有我與另一位同事暫不去.
但他是當時已安排要出國,機票已經買好.
算是已經安全下莊...
而我的立場是,
由於家人的健康狀況,之後需要按時回診就醫.
有可能也會需要住院,
以上狀況皆需要照顧/陪同.
員旅費用公司有部分補助,自己手頭上也可以
錢的事情倒還好.
地點的話我也沒去過,說實話也真的滿想去的
但真的就是卡在擔心年假特休沒額度用的窘況發生.
想請問板上大大們,
有沒有什麼好的建議及做法呢?
萬分感謝!

小弟員工旅遊沒去過外國的..有得去我一定排除萬難去一堆公司連去都沒得去 直接折現幾千元況且你排完假還剩一天可以用啊 想去幹嘛不去?

沒啥意義的煩腦 想去就去啊 在意被扣全勤 那請事假啊犧牲一個月全勤 守住三天特休 這樣就還有四天能預防有國外員旅可以去還在煩腦全勤這種小事 需要嗎?

我們公司也是扣特休國外旅遊...但團費不用錢就很好了

要不要算算去國外旅遊的補助可以抵你幾天薪水..

沒特休就請事假啊！這也要煩惱？

加班換補休

同意樓樓上 這有啥好煩惱 特休用完請事假阿 = = 不然228不要去?

你就老實說家裡有人生病，需照顧，不方便參加。