※ 引述《Septemberch (人生啊!!)》之銘言：
: 常常聽到在職場要有很高的EQ處理各式各樣的問題，不論是對人還是對事情～～
: 但我覺得很疑惑的地方是
: 為什麼脾氣好的主管卻在職場上很難得
: 部門裡的人都是成年人【年齡２５～５０】
: 真的也都沒犯什麼大錯 主管偶爾就會
: 來個大怒 公開罵人 【人人都有機會中獎】
: 我相信這些事情 好好的說 或者換個方式說
: 跟發飆比起來 有一樣的效果 為什麼一定要選擇最後讓大家都不敢靠近主管的方式呢？
高階工作我是不知道能不能這樣吼罵
但是我都是做中低階技術工作 管中低階的人
簡稱奴才和可消耗性員工 就是可以一直洗人得那種
不怕你不爽不做 沒有技術傳承問題
管中低階工作這樣吼罵管人是有必要性的
1.因為公司福利待遇很鳥 很凹人 你不這樣吼罵建立主管權威 會壓不住員工
你凹他留下來加班沒加班費 會跟你廢話一堆 你沒有黑臉權威去壓他
下屬會吐你口水嗆聲 你怎麼帶人?? 要是連鎖效應產生 群起反抗 部門叫不動
這個好不容易拿到的主管位置就要人頭落地
我舉個例子：
白臉主管：抱歉! 不好意思 禮拜一早客戶要看到產品 麻煩你加個班弄出來
下屬：心理想(幹! 公司才給25K 又沒加班費 幹麻理你)
最後說 抱歉 主管 不好意思 我假日家裡有事喔!!!~~~
白臉主管：拜託啦....很重要
綜合以上 白臉主管會幹不下去 沒多久就督導不利
進度落後被大主管拔掉了
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黑臉主管：禮拜一就要交了 你的進度呢(兇 不耐煩)!!!
下屬：有在弄了 不過禮拜一可能沒法完成(抖抖~~)
黑臉主管：為什麼沒辦法?? 你這幾天都在忙什麼!!?? 你這種效率我不接受喔!!
不要跟我說沒辦法 你自己安排時間弄完 我禮拜一早上就要看到!!
禮拜一早要是交不出來 就是叫進辦公室大聲吼罵給大家聽
這樣下屬才會怕你幫你弄出來
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所以那個主管才能在不給加班費 很凹的公司 管好員工達成產出 應該很清楚了吧
不這樣吼兇 管不住的 我知道人會跑 沒關係 就跑吧
低階技術工作很容易無縫接軌 人再找就有 沒有技術傳承問題
洗幾個人 比較有奴性的就會留下來 公司就會有一批好用的穩定人力奴才
: 不知道大家遇過主管發飆，最不給情面的是怎樣的情況～～～
老闆接完一通電話後 站他房間門口大吼:RAVANA!!! 到我辦公室來
你跟客戶講什麼!!!??? 你的能力就是這樣嗎?
你不知道怎麼做 你不會問!!!! 嗎??!!
你腦袋整天都在想什麼???
想著加薪 想著中午時間到準時吃便當 下班時間到準時走
腦袋裡就是裝這些豆腐渣!!! 你還能幹什麼!!!!???
每天這麼早下班 我看你也沒心在公司上.....