告訴大家 對於想要逼走你的公司來說 勞基法沒路用
主管老闆一定有辦法逼走你 直接用開除的
我第一件事就是叫助理整理出你的出勤記錄、工作報表、客戶簽單、上網記錄這類
然後從裡面開始挑毛病 放大 整理成十大罪狀
例如遲到、工作遲交動作較慢、電話沒回、客戶簽單不按規定
只要是人 屁股裡面就會有屎 絕對能挑到毛病
罪狀放大整理完成後 開始叫員工進來罵 細數罪狀 罵到你無地自容自請離職
1.10月份遲到2次 12月1次
2.我們公司標準作業時間一個案子5天 你10月份連續2個案子遲交 11月1個案子遲交
因為你遲交 導致公司xx成本增加 客戶不爽影響驗收
3.11/5電話記錄 你晚回電客戶 導致客戶客訴 行政部加班善後 造成公司損失
4.6~12月份查到很多上網記錄 你上班都用公司網路上一些非公事的網站
5.10月份工作報表遲交 3次 11月份2次 12月份3次
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就類似手法 罵到你哭 叫你無地自容
說公司大可開除你了 但給你面子 叫你自請離職
還不走 沒關係 就開始調動你工作 例如以上面理由 主管職就拔掉
流放基層單位 讓菜鳥去帶 跟菜鳥一起去跑外面 修機器 訂定嚴格標準
開始每天釘你 天天叫進辦公室吼罵給大家聽
報告晚交 機器修不好 做事出包 上班跟同事講話聊天 通通吼罵 通通記下來
然後沒多久 就會自請離職了 如果死賴不走 就用罪狀簿直接開除
大概都是這樣玩 勞基法沒什麼路用的
※ 引述《dramadream (白毛小狐)》之銘言：
: 標題: [心得] 主管要我自提離職
: 時間: Sun Feb 8 21:42:12 2015
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: 這篇其實跟上面說的主管怎麼罵人有點像
:
: 我有一件事沒做好(細節恕不多談)
:
: 但我的主管在難得休假日特地打給我質問這件事
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: (不過這部分我也有錯 因為我的工作需要長時間在外
:
: 我昨天完全沒有接電話與看LINE)
:
: 我清楚說明我當天遇到的麻煩
:
: 講到最後他突然衝出一句:
:
: 請你自提離職，你不適合這份工作
:
: 我已在這個單位服務3年且被調動3次(性質接近)
:
: 這一個職務是最久的:1年半，
:
: 原來他觀察了3年才這麼認為。
:
: 而我當下第一句回覆竟是:
:
: 這些工作誰來接?
:
: 我還真是盡忠職守= =
:
: 近日還要再跟他談一次此事，
:
: 我會嚴正聲明:
:
: 你有職權資遣我
:
: 但離職必須出自我個人意願
:
: 我現在無意願
:
: 但願他能理解