這種作法養出來的才會是戰將
有多抓時間給你摸索的話，甚至你歪太多還幫你剎車的話
根本就是超棒的主管好不好？
另外新想法本來就可以刺激出更多的討論
以前穩定的作法就是最佳解嗎？
小弟從個大外行(人家學+碩讀了4年的東西，我沒碰過)
磨過這段
現在至少你想的到公司offer都有拿到(拜託認識的不要tag)
※ 引述《smallrain7 (smallrain)》之銘言：
: 我剛進公司，新領域，要入門就有點難度
: 指導員跟我說，他不會直接跟我講該怎麼做
: 這樣以後就只會照他講得做，不會自己想
: 這種想法，我倒覺得奇怪，難道他覺得他做法
: 不適合當範例嗎，還是跟本不知道怎知道怎麼做
: 有好的做法應該要讓後人傳下去吧
: 況且我會覺得已經有答案的東西還要在那邊繞
: 跟本浪費大家的時間，而且不知道他會怎麼做
: 怎麼會知道他的做法是好是壞，哪裡可以改
: 我是覺得這種做法其實很爛
: 有人也是這樣的嗎

不是人人抗壓性都這麼好，我主管叫我做事也都是東西直接丟出來，時間到交出成果就好，曾經失眠好一段時間，但做的出來相對會有成就感，可是同事不見得能接受，所以帶新人時也不藏私，曾經被嫌棄浏嗦，也沒想過是否被超越本身對職位也沒啥野心，但卻頗被主管信任，只能說自己很幸運

你的狀況跟原PO不一樣吧，主管還會提點

同意樓上，不同狀況..

我主管提點我的是待人處事(溝通)方面喔!跟工作相關的我都自己摸索居多，幾乎每天都被主管誇獎@@也有可能我主管需要我幫他&她做事 才會一直誇獎我吧@@主管還曾經對我說 有我的協助，對他們幫助很大…其實我主管也算是付我薪資的人，所以工作本來就我該做我待的產業是傳產，有跟單位主管相處過…@@真的會藏私但因為自己滿強的，還滿會偷學非關我職務內容的工作@@所以也不太擔心別人不教我 @@可能跟自己個性倔強也有關吧不過我對新人很好，因為需要新人幫我讓工作更有效率所以我的主管反而覺得我很會帶人 @@ 事半功倍 ：)非自誇