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上禮拜口頭跟主管提出了年後離職的想法
這周寫了辭呈交上去
而早在決定離職前就已經安排好了請假
打算跟家人出國玩，錢都花下去了
（而且主管也早就知道這件事）
之後也想把剩下兩天的特休給用掉
於是和主管說了這個計畫
誰知道我主管非常生氣
跟我說：「照理來說離職前不准休假」
我很訝異，因為我是菜鳥，其實也不是非常清楚
所以還跑去問了人事公司有沒有這條規定，人事也回答說沒有
想請教資深大大們
他所謂的「離職前不准休假」到底合不合理呢？
要怎麼應對主管這種無理取鬧的行為比較合適？

就跟結婚前不能有性行為一樣 (錯很大

不合理，別鳥他！

不合理

"照理來說" 哪來的理

也想知道這種狀況該如何對應

話都他在說 大家離職前都嘛把特休一口氣休完

主管有要求離職前要把事情進度做完，但有些事必須由她處理，但她有點擺爛要拖進度，該怎麼辦？

只是他個人不爽而已吧。不過你慘了，他可能會搞你。

不合理 本公司同事也都是這樣請

不合理 我同事一月中說要離職 公司讓他做到二月底 領完年終抽完尾牙獎才走 期間幾乎都在請假 整個超爽...

就看不慣你要出國玩… 很無理…

要不然他要資遣嗎??

管他的，之前照勞基法十天前提離職。剩的特休我全休完

想請問，若依勞基法於時限內提出離職，尚未用完的特休，公司是有權可以不受理准假嗎？（在公司死不願換錢的情況下）

奴基法有規定不准假嘛？

離職日當天好像不得為假日

請參考施行細則24條

走人最大 他能對你怎樣？

我主管讓我離職前休特休7天走人XD

主管應該是在氣頭上，因為他也有壓力，例如再找人或是KPI有了扣分紀錄等，不過若有需要，看能否留下有力的證據，等著投訴主管機關、政府機關甚至是蘋果日報也是不錯的。