自己跟主管的理念真的感覺有點不太相同
詳細情形在這篇文章
https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1425438317.A.812.html
也許業務就是這樣 但真的還是認為不會去想逼朋友
陌生的開發 也許收成晚 也許更辛苦
但至少不會把自己的人情搞爛
才做沒多久就想要離職 是否有點太爛草莓了呢?
還是還要繼續騎驢找馬呢？

如果你"確實知道"自家信用卡的優缺點，競爭對手有哪些，怎麼還會需要去逼朋友?信用卡的優惠是相對的，不是每個人都能理解其中差異，這些人搞不好就只是需要一張卡而已，這也是業績的來源之一不管你覺得有多爛的卡，每年發卡量還是會成長，這些發卡量難道全都是那些盧朋友的業務騙來的嗎? 你可以想想

你主管思維怪怪的 要你去推親朋好友 怎不叫你站點?每家銀行都有空間 或是電影院娛樂場所 都有卡片推銷

若真要說的話 不是沒提過只有他才有的優點但問題是 身邊朋友就是用不到 以身邊年齡層來說 不外乎有比較過更優惠的卡也有朋友直說那個優惠累積點很難用 換得東西很爛之類

你開發的客戶，陌生人和親友的比例是多少?一直說主管要你去逼朋友，但你從頭到尾也只討論如何向朋友推銷。若不想這樣，照理該討論跟陌生人推銷的策略才是為啥主管要你跟朋友推銷? 因為業務天才這世界沒幾個，找親友推銷，是最簡單也最穩定的方法。如果你陌生客戶開發一堆，主管何必沒事找事，叫你跟親友推銷勒

主管有他的業績壓力我能理解 但他就是兩天問一次業績怎麼樣 親朋好友怎麼都沒辦陌開收成慢 而且他都叫我去推親朋好友了 當下也只能照著做啊

如果不想逼親友，請問你去開發陌生人了嗎？如果不知道怎麼開發陌生人，建議向主管或學長請教如果他們都不願意教你，你又無法自己摸索，那建議你離職吧，但若是你一直拘泥於「主管要你開發親友」這句話而未開發陌生人的話，那建議你檢討自己一下既然你知道陌生開發慢，要嘛等待要嘛離職，不可能一步登天的

聽起來像日盛

業績差，影響最大的不是主管，而是你。公司會砍業績差的那個，也就是"你"做業務的業績差，還把責任推給別人，我聽了都不好意思

業績雖是一切 但我更在乎能學到什麼 現在這裏自己碰撞 也不認為有學到什麼

你一定要有業績 不想找家人朋友 就去開發新戶都沒業績 主管當然會逼你生出來 逼你找朋友有業績的業務 你以為主管會逼他們找朋友嗎就算公股的爛卡 一樣有桂圓推的出去 不是嗎新人陌開 沒業績 有人會安慰你 因為要等收成其實不是 運氣來了+話術講到他認同 才是重點如果碰撞1000次 會賭到一個 你要衝嗎？

話術要再學習 練習 所以才會認為自己沒辦法身任這種有底薪的業務 如果像保險一樣沒有底薪 後果自負反正賺不到錢自己就會走了 也許會更好？

雖然這是你的第一份工作，當然會比較生澀，需要更多學習空間，但從你的字裡行間，感覺你真的太軟弱了，醒醒好嗎？你已經出社會了，老闆付錢聘你，就是希望你拿出業績來替公司賺錢，你說自己不認同主管要求拉親友的做法，那你就拿成業績來證明你自己是對的啊，沒有業績，你的理論就只是空談，所以建議你別再想著討拍，好好思考自己要如何突破，成熟一點好嗎？

如果覺得錢(底薪)領太多，你可以跟老闆要求，改成無底薪高業績獎金這種，責任自負這種，不要領公司乾薪。一個拉不到業績的人，卻說沒底薪會更好? 有本事週一就說不要講做不到的一堆空話

如果話術棒的人命中率是1% 菜鳥是0.2%你的問題就是 你做不到足夠的量 就先放棄業績開發一定很難 尤其免洗個金更難信用卡沒業績 不會是因為菜鳥等不到收成是碰壁次數不夠多...