作者:
enzo31182 (-----------------------)
2015-03-13 16:20:00感謝您 我了解了! 我四月會送假單 不准假我就要折現
作者:
NinePi (呼呼)
2015-03-13 16:23:00樓上自己都說2月底提離職 老闆留你到三月底如果你們有共識你就是三月底離職 為什麼還有送假單與折現這單純就是看你老闆願不願意放這個福利給你吧
作者:
enzo31182 (-----------------------)
2015-03-13 16:30:00我跟老闆談過兩次 第一次說到三月底 後來又延到四月談完我才想起來 四月就又有年假
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2015-03-13 21:41:00請問原po大大 若老闆准假 但不能算在提離職預告期 合法嗎ex.4/1提離職 按年資應於1個月前 但年假有10日 須5/10走?
樓上這個情形，你的離職日是4/30，特休應在離職日前使用完，不然需折算成工資。你說僱主准假，但其實就這個情形應該是「不准假」的你的離職日不須押在5/10，應為4/30，然後僱主若有正當理由不准你特休，則應於離職後將未休的特休算成薪資給你這兩件事（特休、離職預告日）分開看，會比較清楚。法律提供你30日的預告期，你可以在30日之後離職，在這30日中你可以使用你的特休，若老闆有正當理由不讓你休，則在你合法的離職日後需將特休折算成薪資給你
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2015-03-14 00:07:00感謝解惑!就是無論准假與否皆可在4/30離職,唯不准須換薪