日前參加一間小而美的單位的面試，該職缺要3位，
工作人員大概11位，
印象較深刻的就是面試官連續問三個問題：
1.如果你和同事發生矛盾或衝突你會怎麼解決？
2.如果你有個同事很八卦，拉你講公司內部的事情，你的回應是？
3.你是什麼星座的？
朋友說：可能最近內部有一些矛盾吧，不然不會問這些問題
請問大家的想法？

會把面試時間拿來問這些問題的公司不用進

不同意樓上 職場的人際關係也是從履歷上看不出來的一堆人會離開不就是因為和同事或主管相處不好才走?

回答的太漂亮沒有說服力，就照實講給HR評估不然真的給你進去過不久也是離職

就公司主管不會處理導致內部嚴重不合啊...然後冀望新進人員遇不合可以吞下去別給公司找麻煩而已。之前同事擺爛，主管不處理導致離職，之後開的職缺都加註要善溝通有團隊精神啊，但主要問題還是在主管的管理方式不當...但主管不想改...

第三題 根本閒聊

不就真的有老闆或主管認為星座的統計學是有參考性的不過一樓也太偏激 哪個公司沒有人與人之間相處的問題但一個公司有11個缺 一次缺三個 這倒是值得多想想

會問這種的公司要嘛特別威要嘛特別廢

其實一跟二的那位同事都是面試官

以前有遇過，大概裡面有八卦的老鳥不然就是他講的同事，大概是帶你的前輩，已很多新人離職你老實回答就好，至於問星座，一堆老闆和面試官都很迷信每次聽到問星座的，我都覺得很囧，是在看人還是看星座

我倒是覺得有些公司很信性向測驗

敝司老闆連血型都看...

應該是內部已存在的問題，想知道你是否有辦法應付，我曾被問過如果要配合的其他部門主管很強勢，常常要不到所要的東西我要怎麼辦，我的回答應該不是最好的答案，但確是我在職場上工作以來的心得，對方最後說，我的方法也不錯