各位前輩大家好：
小弟從事的是醫療業，是基層診所醫療專業人員。
從短短一年多以來，經歷數次組織和薪資結構的改變。(在此階段薪資是調高。)
並從去年6月開始，診所老闆就要求新進員工簽約，並說若是提前離職，
須負擔診所損失，抵扣一個月底薪。
但在今年農曆年前，突然發下一份公告，說因為要管理制度化，
所以所有職員(包含工作已滿一年以上未簽約員工和有簽約之員工)的制度
和薪資計算方式皆全部改變，試算下來，要考績達優等，才能領到跟之前一樣多，
且本來有明訂一些薪資福利，現在都說要看考核。(讓人不禁懷疑有減薪之疑慮。)
並強制從3月份薪資開始使用新的薪資制度。(但此時都尚未簽約)
原本說未簽約者，維持不簽約，已簽約者，會再做協商。
後來又改說，4月開始不管現在有沒有合約者，全部都要重新簽約。
我們有一個同事因為新公告後，雖然舊約期限未到，
但是因為薪資計算方式改變想離職。(也怕未來會有更多無理之要求)
資方遂提出要求我們同事支付違約金。想請問各位前輩，
我們現在遇到這種狀況，究竟該如何自保??未簽約的同仁，又該怎何談判?
希望有經驗的大大，能提供我們一些意見。
在職場載浮載沉的新鮮人

資方單方面更改勞動契約是不合法的，更不要說還付什麼違約金，所有勞動契約更動（包括職務調動、執勤地調動等）都需與勞方協調取得共識後才得以執行

若是我們要尋求法律協助，可以去哪裡詢問??

勞工局阿

單方面改動讓員工不爽離職，資方還要發資遣費

這種短時間不斷變更管理制度的公司還是趁早走比較好

你如果有合約，可以掃成PDF問勞動部比較快http://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/Index.aspx去填寫，7個工作天內會有專人跟你mail聯繫合約也不用幫公司藏名字，直接問有違法能不能勞動檢查