各位版上的前輩大家好
本人想請教一個我不太明白的問題
如果一間公司對求職者開出約聘半年的合約之後視情況可轉為正職
並且特別強調所有薪資、福利、休假制度皆比照正職人員
那對於公司來說會用這種方法聘僱的原因是甚麼?
難道也是能節省人力成本?還是跟headcount有關?或是為了能在期滿後淘汰不適任之人選?
有請各位前輩不吝指教 謝謝!

就踢人用的 看你是不是人材

畫大餅用的 比照正職那幹嘛不開正職??

隨時可以踢掉你，不需要資遣費用。

類似試用期

試用,短期需求,甚至認為這個缺就只值約聘的也有..

只是單純不想付派遣費跟轉正費用給派遣公司而已...

「視情況」 沒跟你保證一定轉 你不行或公司不缺你就…

不要相信轉正這件事

正職要資遣有流程要跑，派遣就不需要