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作者: jiababue () 看板: WorkinChina
標題: [討論] 上市高管兼大股東董事的退休與人事安排
時間: Sun Mar 22 17:56:47 2015
感謝先！
因為不清楚上市公司的創業級高階管理人員兼董事會大股東董事退休的後續影響，
特別在貴板請益，覺得這裡實力堅強，最可能出現實務上透徹的解析。
畢竟從○八年的金融風暴後全球景氣普遍低迷，現在看看人家也要多想想自己，
在企業界要幾十年穩穩捧好一碗飯，那可不比在台灣考上公務員穩定度破表容易，
最和職涯有關的疑問在本文最後一段，實務上一間公司與身處其內的人會怎麼做？
對問題內容的相關知識與常識非常生疏，很可能會相當幼稚，還請見諒！
茲舉一例，請教以下這種情況，相信在全世界應該都常常可以看得到。
歐洲某跨國級上市公司大區域高階主管兼排名前三的大股東要退休了，
消息披露是說某年某月將卸下大區域高階主管職務由較年輕的一輩接任，
但是退休後仍然繼續留在董事會一年擔任董事，一年之後也會卸下董事職務。
迷惑不解的點來了！
其人繼續擔任一年的董事，那還是有說說話、表表決去發揮影響力的權利，
一年後卸下董事會的董事職務以後，就算依然是排名前三的大股東，
手裡空有一堆股票，那不就只是抱著一堆金雞母的有點年紀的富豪、路人甲而已？
也就是說縱然是公司幾十年前幾位創業者之一，手上也握有排名前三數量的股票，
沒有繼續待在董事會裡，是不是就跟那支股票的超級中實戶一樣，
頂多只是曾經跟公司有著幾十年的深厚創業淵源而已？
離開董事會也就意味著影響力迅速消失或者是慢慢淡出？
如果不甘心如此，那個人會怎麼做？拱出一位自己在董事會的代理人？
股票既然都是記名在那個人名下，轉移給中意的那位代理人嗎？
對於這一方面，實務上通常會怎麼做？
再有一個方面，是關於那些長年當他秘書、幕僚的四、五十歲左右的人員，
現在頂頭大老闆要風風光光退休享受人生了，一年後也不再擔任董事了，
這些倚身在這位大區域高階主管身旁的這批四、五十歲的中年、初老職人，
都還有一、二十年的職場生涯，職務上不上、下不下的，在公司裡何去何從呢？
這又對職場的後進晚輩們突顯出什麼樣的職場發展路線的智慧與啟示？