本人目前任職於台灣的公司 (台資台商 為集團總公司 以下簡稱A公司)
A公司在國外(甲國) 有一家子公司(台資 以下簡稱B公司)
甲國的勞基法優於台灣 所以B公司還蠻多福利都比A公司好
然後目前B公司想要在台灣開分公司 (一樣是台資 只是名義上會是外商 以下簡稱C公司)
目前C公司尚未成立 很多東西都還在籌畫中
例如 初期員工會從A&B公司調些人過去 然後再招募新進員工
因為尚未成立且在籌畫中 所以公司很多制度都還未決定
但是人員大致上是有找了一些人
而其中一個人就是我
目前我在A已經做了兩年 我同部門有主管有前輩們
留在A公司 就是比較安定 但是升遷就是無望(前面太多人了)
加上我當時對於外商福利有過多的幻想
所以公司詢問我的意願時 我就一口氣答應
不過一些薪資福利的東西就是要跟B公司的HR談(非台灣人 甲國人)
然後我基本上是有開比較高的薪水
但是我現在回想起來 我真的是蠢 應該是要談年薪而不是月薪
因為A公司算大且賺錢 所以年終有4~5個月左右
但是C公司目前初步規劃是要到3年後才會開始賺錢
所以變成前三年可能年終很少甚至是無都有可能
雖然C的月薪比較高 可是年薪一比 可能就沒差多少
再來就是特休
因為我想說是外商 (雖然是假外商) 且我聽到大部分外商就是一進去特休10天起跳
所以我就詢問對方特休會怎樣給
對方也不是給得很明確 只有問我現在台灣是怎樣給的??
我說 A公司的話是優於台灣勞基法 一進公司就有7天特休 然後我明年會有10天特休這樣
我就問他特休想要怎樣給?
他說他想可能會照甲國的給 (也就是一進去有1X天特休 我忘了詳細數字)
我心想 就算去C 年資從第一年起算 但有1X天特休我願意
但他又說 可能會比照A公司的給法
我說 可是這樣變成我要從7天開始耶 我明明明年就有10天 這樣很吃虧
他說 那可能把在A的年資加算過去這樣給特休
我心想 至少跟原本的比 好像相去不遠
後來他又問我 我最重視的點是什麼? 是薪水? 還是特休? 或者是其他?
我說特休吧
對了 我還有跟他說 台灣蠻多外商台灣的假會放 但是國外的假也會跟著放
我就問他會比照辦理嗎???
他就說這樣會放太多 就笑笑地說 他會考慮
好~~~這樣看來好像都沒什麼問題
但後來我同事跟我講
就是A的HR跟B的HR有開會 主要是講解台灣勞基法
其實就是怕他們一些公司制度規定會違法
但是!!!!! 沒想到他們開完會 公司制度有了個雛形 但居然是個福利比A比B還要差的
其中一點就是特休
聽說他一聽說台灣勞基法是""滿一年""才給特休
他就說他要用這個 (我都快暈了)
但有人提出 這樣A跟B去C的很可憐 變成要滿一年才有特休
他就說關於A跟B去C的部分 他"可能"會給補償假期 (但~~不知道是給幾天 別告訴我兩天)
然後A跟B 未休完特休是會折薪
然後他一聽說 台灣勞基法其實沒有列這一條規定 也就是說可以不折薪
他就說 他要不折薪orz
年終獎金 因為前幾年不會有盈餘 所以可能不會發
三節大概也沒了吧(?)
因為初期員工人數很少 所以他就打算不成立福委會
我可以體會 因為公司初步規劃前幾年是要負的 不會賺錢 所以他非常想要省錢
而且我也承認不該對外商有過多美好幻想 他終究還是個假外商阿
但是 福利一整個比A差 誰還想要去啊
年薪一比 跟原本的差不多 特休可能還縮水
其他福利 例如 每個月一次員工聚餐 生日聚餐 員工旅遊 下午茶等
因為這在A是算在福委會 可是他又不成立福委會 所以我想應該是不會有
然後B公司沒有供餐 所以我想C應該也不會供餐
只是我就不知道有沒有改成津貼補助餐費這樣
我一整個覺得 我幹嘛去C阿
雖然去C也不是全然沒有優點
去C雖然不是當主管 但因為是開國元老 所以升遷比較有希望
但其實我仔細想想 我好像也沒有很執著要當主管
然後去C應該是不需要加班 (已經詢問過業務內容 我也評估過比起在A比較不忙)
所以我在想 要不要趁著公司制度尚未確立前
趕快跟B的HR說明白 如果特休要這樣訂我就不要去C了
說不定B會因為要留我下來而為我改特休辦法(?)
(我知道這有點過於幻想 不過我是被B的HR指定要去C的人 所以抱著一絲希望)
就不知道對方會不會覺得傻眼 因為對方已經當作我100%確定要去了
我父母是直接叫我幹脆拒絕比較快
可是現在全部門都知道我要去 主管還打算請新人來交接我的工作
如果我現在說我不去 我會不會以後在A待不下去orz
難道就我自己覺得 該不會只有我認為明明是條件談不攏
文有點長 現在不知道該怎麼辦才好 想詢問大家