今天面試一間公司，對方說是採日薪制，我自己對日薪定義就是有做才有錢休假就是沒錢
，感覺這種制度不是很喜歡，但是公司說換算起來跟月薪差不多，主要是差在請假部份，
例如一個月25k含伙食津貼，一天薪資就是約830含餐費，若是都沒請假就是領25k,但若這
禮拜請假一天，那這週六日就不計薪，請問版大們對這樣的薪資計算有什麼看法嗎？
作者:
NinePi (呼呼)
2015-03-25 15:45:00換一間正常一點的...
基本上不太需要加班，但要加班的話應該也是會算加班費，怎麼算我就不清楚orz....
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2015-03-25 16:08:00所以日薪給多少？1500可以考慮
作者:
robler (章魚丸)
2015-03-25 16:19:00規矩越多 越難懂的 就是越爛 這是一定的會搞這麼多東西出來 就是要佔員工便宜
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2015-03-25 16:22:00意思是請一天假 扣三天薪水?
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2015-03-25 16:27:00就是想凹人才需要定這種制度，明知道了還跳進去？
沒錯喔！請ㄧ天扣三天.請兩天扣四天，有請假 那禮拜六日就不計薪。我會猶豫是考慮到如果沒有請假的話，月薪是勉強符合我期望，還有工作內容我也覺得ok,唯獨薪資計算讓我不能理解，所以才問問大家意見
作者:
robler (章魚丸)
2015-03-25 16:50:00不是講的很明白了嗎 想盡辦法佔員工便宜的圾垃公司這樣你都還想進去 又何必問人呢週休尚且如此 特休呢? 婚喪病事呢? 有點尊嚴好嗎..勞工的基本權益自己都不在意 任人壓搾嗎?
R大有需要這麼激動嘛？我只是說明我考慮可以的點，但也因為日薪制所以我覺得不太妥，才上來問大家啊
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-03-25 17:03:00與其說激動..不如說板友是苦口婆心...
作者: kiriomaple 2015-03-25 17:10:00
不公平的薪資算法
這種精打細算 能省一毛就是一毛的公司實在是有夠可怕@@
感謝版友的意見，大家說的沒錯，像這種斤斤計較會坑勞工薪資的公司就該杜絕！
作者:
AccGuest (Kelvin)
2015-03-25 18:18:00可是我公司也日薪，但是假日也有錢，那個月幾天就給幾天薪水，所以二月只能領28天
有特休，但我倒沒問會不會扣錢耶，特休就是滿一年的福利還扣錢也太....，算了，反正也不會去報到了A大，這間公司算法也是這樣，只是六日休假有點像是全勤薪資，例如這禮拜休一天，那這禮拜六日就不給薪，若一個禮拜五天都出勤，就是算七天薪水。但感覺這種公司眉角很多，有的沒問到也不知怎算
作者:
AccGuest (Kelvin)
2015-03-25 18:35:00沒有喔~我請假只扣那天薪水，假日照領，然後小主管月薪制，課長級以上年薪沒加班費
作者: ttrome (ttrome) 2015-03-25 18:50:00
不好！！我公司就是這樣，光二月分的薪水就少了超多，還有其他超摳的算法，準備走人了
作者: goodice (一水隔天涯) 2015-03-25 19:29:00
不要! 之前在工地也是這樣算 你請假或二月的薪水就超少
作者: DJY (1080P) 2015-03-25 19:47:00
SO SUCKS
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-03-25 21:12:00如果國定假日彈休+特休想出國不就虧大了?休平日連坐扣假日薪水 這種公司實在是慣中之慣
作者: handsomepig (朱子) 2015-03-25 22:34:00
除了樓上有人提醒過年會損失之外，也要注意公司是否提撥6%以及勞健保
作者: junnan (Adam) 2015-03-25 22:49:00
建議先做，同時找更好的
作者: cffff (詭面) 2015-03-26 13:21:00
...看來只能一次請五天假了