是這樣的，目前在事務所工作兩個星期，
在這期間主管一直告訴我有問題就要問~
不要怕被取笑~
而其實目前我做的工作，會碰到的問題都差不多，因此前面遇過後，
到了後面就不太會再卡關~
但是主管很在意我不發問的情況，不過實際情形是我會把問題標註起來，
等工作到了一個階段再請教同事，一來減少麻煩同事的次數，二來有些問題在我又繼續
處理後面的事項時，經過比對則會迎刃而解，問題也會因此減少~
不過主管又特別請我過去談話，當中是談薪資的發放，且又提到了有問題就要問的事情..
說真的我蠻不曉得該怎麼做?
因為我有問題都會問呀...
只是頻率不多 但數量也不少壓@_@....
不曉得遇到這樣的情況我怎麼做才能讓主管感受到我真的有在請教同事
好煩惱...我是真的很積極在這份工作上..
主管和老闆都是很nice的人 也是因為這樣.. 我會更在乎他們對於我的想法

拿筆記給他看

把你的做法告訴他

跟他講啊

我也遇過這種人，就說你都有請教其他同事就好了你發問不可能問到主管，他不可能知道你有沒有問，他很在意的話應該去問其他同事你的狀況才對一直問你只是代表他根本沒有去瞭解過

做法告訴他，並請問他你還有哪些需要注意的(因可能意有所指)

我還被講過啊你不是說都沒問題，但我根本沒說過這種話，只能說這種主管不太是真心想知道你的狀況，不要太在意

有可能只是他對新人固定講的話吧 npc那種感覺

這樣還好吧 我遇到的是 叫你多問問題 你問兩三個問題他就明顯不耐煩的

我是原po,我主管真的是很好的人，我相信他是為我好，但問題是我不想被誤解成不積極...

傻呼呼的 演戲都不會喔?? 新人就是吃無敵星什麼都可以問不要顯得自己很聰明沒人教就會 之後遇到事情就真的沒人教主管有看到就去找前輩請教一下問題 不要太白目都叫做學習最後之後再請教一下主管這樣做法有沒有問題 這叫積極像我就遇到好的主管 你不問也懶得管你 到時候有事就抓來電所以我都直接問 不然之後被電也是浪費時間

再問的話，你就舉兩三個實例敘述給他聽，主管想聽這個有時候覺得這種主管很奇怪，老人提出的意見都不理，卻很愛問剛進來一兩個月還沒上軌道的新人，後來才知道他們想要人附和而已

我怎麼感覺是你的表現還沒進入狀況，所以主管才會這樣對你說……

我覺得npc跳針