這家公司是隔週休制，雖然號稱5：30下班
但是每天都有做不完的工作，6：00下班就要偷笑了
平常都是7：00~7：30下班，星期六業務比較少，所以沒到6：00不能領加班費
沒有特休，請事假扣全薪、病假半薪
加班費給的也很奇怪，分成2小時內加班和2小時以上，再另外乘上「單價」，
但是每個月的單價都不一樣，搞不懂是怎麼算的
底薪+伙食費+全勤通常會有24k~25k
另外就是公司有兩棟建物，緊臨在一起，但是表面上是不同的公司
也是掛不同的名字，不知道這算不算違法？有的話應該要去哪裡檢舉？
公司是家族企業，做一輩子也不可能爬上去，完全沒有前途
我講白一點，我實在很忌妒上司們，想回家就回，想請假就請，也不會被扣薪水
錢賺那麼多，加班費卻這麼小氣，至少想讓公司嚐到一點教訓
要怎麼去檢舉才好呢？

打電話寫mail 有這麼困難??

表面上是不同的公司 這個不違法喔 營業製造分開很合理大公司都是這樣

市長信箱 勞動部信箱 總統信箱

地方縣市政府的勞工局啦= =

話說，請事假本來就扣全薪，病假扣半薪，不然你希望請假不扣薪?

你說兩小時以下根以上分兩種 大概是1.0/1.5吧 雖然跟法令不同 不過很多公司這樣搞...至於其他點 看不出違法

上司們沒被扣是他們，你只是小員工，基本上我覺得除了特休這件事外，其他我想應該沒啥違法問題吧～而且你所謂的單價是指多少特休這個雖勞基法規定多少年資給多少天，如果是強制，你們公司就違法，沒強制，你們公司就不違法

滿一年沒特休就違法了

我建議你自己查勞基法，才能判斷你自己的公司哪些違法，然後找勞工局檢舉就可以了

據我所知，其實勞工的工時是隔週休，所以如果週六是公司規定的上班日，那麼六點後才給加班非並不違法唷~抱歉~錯字：加班"費"