媽媽今年５５歲，在高雄某螺絲工廠已經２１年年資，上個月月中突然被人事通知做到月
底，原因是說滿５５歲已可退休，但媽媽非自願退休，也沒簽屬自願退休單，亦無填寫離
職單，媽媽只差四年就滿２５年達可退休年資，如今公司確以年齡已滿５５要她退休
因為媽媽有跨新制和舊制的勞保問題，公司要她離職開給了他一筆三十幾萬的支票，但該
款項是屬中央信託給予，並非公司給予，想請教版上各為大大幾個問題
1.媽媽可以說是被資遣嗎?因為公司不斷強調是因為年滿55退休，但勞工保險局網頁上寫
明是年滿５５可申請自願退休，但媽媽沒有申請，是被公司通知做到３月底的。因公司
不願開給她離職證明書，也不願給付資遣費。
2.媽媽是83年入公司，使用舊制，民國９４年６月３０新制上路，但該公司未替媽媽加入
勞保，直到民國１００年初，媽媽主動提出加入勞保要求，公司才給予加保，這樣公司
是否在９４年７月１日至１００年初加保時段違法？是否可以要求公司補償該段時間的
勞退６％給付？
3.該公司於3月中旬通知媽媽於月底離職，但依規定須提前３０日告知，但公司以退休為
由，是否還可以向勞工局提出上述諸如資遣費，勞保未加保，以前未達提前３０日所差
日數的薪資給付？
以上是初步問題，當初媽媽沒去上班我還覺得奇怪，她可能怕我擔心，就跟我說她放特休
，結果越來越覺得奇怪，一問知下才知道被公司通知不用上班了，讓媽媽都已經５５歲的
婦女突然沒有工作，到處在找清潔工作想要再有一份收入好養老，看了真的很心疼，也覺
得公司真的頗過份。近日會陪媽媽走一趟勞工局和勞保局做詢問，但想先請教版上的大大
因為小妹自己也是上網查資料一知半解，如果有說錯的地方，還懇請大家不吝指証，先再
三感謝了！！