我是原PO，謝謝大家的建議，今天也趕在媽媽事情辦完之後趕緊去了一趟勞工局和勞保局
也在路上看完回文，並且把版友提到的問題也一併做了詢問
勞保局表示，在９４年７月１日起就必須強制加保，媽媽今天去印明細，是１０１年１月
才加保的，所以這段時間公司違法，但也只能提出申訴，並沒有辦法補償這部份的勞保年
資，只能對公司開罰，但對媽媽是不會有金額上或年資上的補助。
另外是勞工局表示，退休和資遣只能擇其一，因為現在公司是以退休為由叫媽媽做到上個
月底，連薪資都結清給她了（抱歉這部分我沒有講清楚，所以應該是不會有曠職的問題）
舊制退休金結算也一併開支票給了，諮詢處的阿姨是說如果當初媽媽進公司，有文件可以
證明媽媽的確是８３年就與該公司開始僱傭關係，那提出資遣要求是最有利的，因為想讓
板上若有類似問題版友參考，我把媽媽個案退休跟資遣利弊整理了一下：
＊退休：可以一次領退休金（媽媽是屬於舊制，所以給予舊制總年資），缺點就是薪水少
的話，金額就會比較少，就像版友回文的一樣，真的是甘苦人，只能領少少的退休金回
來省省的養老。
＊資遣：優點是可以新制舊制一起領，舊制一年資領一個月，新制一年領０.５個月，外加
一張非自願離職證明，４５歲以上還可以領津貼最高領９個月。
缺點是沒有文件證明僱傭關係的話，年資是看公司良心的，像我上面就有提到我
媽沒有一開始進公司的文件，所以８３年～１０１年沒加勞保就沒有文件可以證明媽媽
在８３年就開始工作（以前是加農保）
後來跟媽媽討論了一下，因為退休金領了就不能算是資遣，所以也不能拿非自願離職單，
不能申請津貼和就業訓練，這是比較弱勢的地方，雖然９４年～１０１年沒有加入勞保，
但是還是用舊制的制度，公司有給予一年年資ㄧ個月的退休金，算起來是比新制的還多了
一些退休金的費用。
對於這整件事情今天大概整理出這個頭緒，也謝謝版上的大大熱心回應，媽媽待的是高雄
鄉下的小工廠，如果有版友住高雄郊區怕踩到雷再站內信問公司名字好了ＸＤ
然後謝謝好心的版友願意陪同走一趟勞工局，是說媽媽也很閉俗，她可能會覺得彆扭，不
過還是非常感謝～這次又學到了一些經驗了：）