借這個標題聊聊我自己關於曾經作為被面試者的一些感觸
1.
臺灣的HR觀念普遍比較陳舊
例如關於履歷填寫的要求，就非常容易侵犯個人隱私
而且還要高姿態地要被面試者事前簽署關於使用這些個人資料的同意書
我的做法是：基本資料大致填一填，然後後面太細的部分，直接提交自己做的中英履歷
如果HR拒絕接受我的做法，表示“我”這個人對於該公司而言其實也是可有可無
2.
臺灣公司還很喜歡裝模作樣地搞各種測驗
語言測驗就算了，還有各種心理測驗、性向測驗等等
但是測驗完了呢？恐怕全公司根本也沒有什麼人具備真正的語言以外的專業判讀知識
仿佛只是要告訴被面試者，“我們公司很先進”，“我們公司很潮”
我的做法是：一律拒絕！包括語言測驗，你要知道我的語言程度，用外語面試不就好了嘛
而且你想知道我的個性和語言能力，我在履歷裡面還交代得不夠清楚嗎？
當然，我的情況是因為我應聘的都不是基層員工，我具備一定的工作經驗的成績
所以話語權在我這邊
3.
國內動輒要人家過去公司面試，給人一種“呼之即來，揮之即去”的感覺
在國外的大公司（包括大陸的），要人家遠程過去面試，是必須報銷交通費用的
（我就遇過願意報銷中美來回機票的，真的是非常佛心）
如果公司不想花那麼大的成本，網路面試已經是一件再平常不過的做法了，Skype就能上
這裡面顯現的是對於被應試者的個人時間的尊重
這種尊重與否的態度其實很容易讓人聯想到入職之後的各種人事管理態度
4.
另外，個人經驗中，臺灣公司（包括大陸的臺商）面試官狀況比較多
除了原po提到的之外
我還遇過跟我當場在比較（我和他之中）誰的經驗與資歷比較好的情況，簡直是瞎爆了
或者是讓人有“假面試，真偷取智慧財產權”的感覺
然後等到最後談薪水時，才發現根本就付不出相對應的具有競爭力的行情
最後，希望原po不要用別人的過錯來懲罰自己
再接再厲，永不放棄！
※ 引述《copious (等待)》之銘言：
: 最近很糟糕的一個面試經驗...忍了幾天還是想po
: 這間公司跟我約好面試時間後，前一天下午5點多HR來電
: 告知主管要開會所以延後一小時面試時間
: 隔日我到之後，先上機做英語測驗，接著HR面試
: 結束HR面談後，因為主管還沒開完會，我就在會議室裡等待
: 等了一陣子，忽然之間有個男主管敲門開門進來，確認我身分後就開始面試
: 但手上無我的履歷，我只好開始自我介紹(我已開始覺得這間公司制度和流程是怎麼了？)
: 男主管開始說明職務內容，並做詢問
: 忽然又一個女主管敲門進來，
: 她進來之後，才詢問一個問題，手機就開始響，她就出去接電話
: 然後又進來(又打斷我和男主管的談話)，進來之後持續一直滑手機，手機又響，她又出去
: 出去很久之後又進來，這時候拿來了我的履歷
: 然後再問一個問題，她又開始滑手機
: 最後，更扯的是，一個女助理開門進來，手上抱著一堆文件
: 就在旁邊桌上，同時我在跟男主管談話時，女助理就跟女主管，在旁邊簽署文件並討論
: 我以為只是一下子，沒想到，持續了至少10分鐘以上
: 從對話中，我覺得他們並不清楚自己要找的是什麼樣的人、
: 我也不認為有人有認真看過我的履歷、
: 且我認為這跟我在104上看的職缺形描述有相當大的落差，因為我在這方面並無經驗
: (那到底為何有人找我過來面試呢，至少我的工作經歷都寫很清楚)
: 再加上這個女主管脫序的行為，她真的有心要面試嗎？
: 她如果很忙，可以不用硬要安排這天面試阿
: 這位女主管之所以看似很忙、一直滑手機
: 是不是很大原因跟她工作方式有關，自以為可以三頭六臂同時做很多事，包括面試我呢
: 到了這時候我已經完全放棄想要爭取這個職務的企圖
: 女主管忙著簽完名後一陣子，轉頭跟男主管說：我還有個meeting，我先走了
: 然後跟我禮貌性的微笑說保持連絡，就閃人了
: 從頭到尾她只問到我三個問題，她的貢獻就是不斷打斷面試談話
: 最後男主管還是很有耐心的跟我解釋這個職務內容，
: 我很感激他，明知道我不是他們要找的人，還是維繫住了我的顏面
: 這間公司還滿有規模的，是在竹科一間做太陽能相關的公司
: 我真的很意外面試中呈現出如此水準，彷彿在說這個公司的人有多麼混亂
: 過去在面試中也遇過好幾個百般挑剔、毫不認同我能力的(那何必找我來浪費時間？)
: 或直接批評過去公司給我太高的pay，他認為不值這個價
: (他很了解我的工作嗎，別的公司願意付我這個薪資，他付不起批評個屁)
: 也許求職過程中，求職者始終處於姿態較低的一方
: 但面試者呈現出來的風度和水準，也會讓我們對這間公司和面試官，印象深刻
: 人和人之間彼此的尊重和禮貌，有時在面試中，竟是嚴重缺乏的