第一次發文，如有疏失煩請告知謝謝！
本人孕婦（28週），自上個月開始請安胎假（30日半薪病假），這個月看診後仍需繼續安
胎於是拿醫生開立之安胎證明續請安胎假（超過30日以住院病假計算，無薪）
但公司認為病假一年就只能請30日，不同意安胎假可併入住院病假計算（兩年內最多可請
一年），故駁回我的病假申請，要求我選擇留職停薪或自願離職。（公司為傳產業）
今天詢問過勞工局，確認公司這種做法有違反勞基法，要我直接提出申訴，勞工局會介入
調查。
雖然知道我站得住腳，但仍想請教各位，通常這種小蝦米對抗大鯨魚的孕婦勞資糾紛，勞
方贏面大嗎？
因為家人擔心我這麼做只會徒勞無功...
但我認為公司擺明要剝奪孕婦勞工的權益，所以我也是抱著隨時準備要走人的決心了！

問公司多一次,請記得錄音,然後再申訴

這種事很難說，大家以為一面倒的結果偏偏相反，但就算徒勞無功，覺得還是搜證爭取一下權益較好，不然惡公司會愈來愈多，且勞工局都覺得有違反嫌疑了，比有些官方都還覺得沒啥好多了

孕婦勝算高，但建議再技巧性錄音存證，或至少保留假單被退的證據

我申訴過，結果贏了，放產假兩個月+育嬰假六個月，放完育嬰假去辦離職然後馬上去新公司報到。但妳自己要做好心理建設。

可否請問什麼心理建設呢

贏是會贏啦...問題是放完以後呢