[問題] 關於公司薪水制度反勞基法

作者: bespoke (Jason)   2015-05-08 03:33:29
最近工作加入某品牌公司,該公司在美上市,台灣是不小家的公司
擁有各種知名服飾等等品牌,但不是重點..
我的問題
面試時主管告知 第一個月為試用期 是沒有業績抽成抽成! 但是保障底薪25K
隔月25號領當月底薪+上個月份業績抽成,往後每月份即是如此
我們新進人員底薪是14K+全勤+伙食總記共16.8K
當然含上月份業績是可以超過目前最低薪資19273
第一個月我以打工名義加入公司試水溫,做了正職的時數
我覺得這份工作OK 和公司簽約一份合約 上面註明4月1日至30日為約聘人員
底薪是23.2+伙食+全勤共25K的薪資(即我上面所說保障底薪25K)
合約內明顯著記合約期滿公司有權是否續聘,當然我是繼續工作
我也沒簽後續的工作合約 但做到今天我和公司確認薪資時
公司卻說 五月25號 我只能領取底薪16.8K!
並沒有上月業績獎金,因為上月獎金是保障底薪給我25K了 所以五月份我只有底薪
我必須要到下個月6月25日才能領六月份當月底薪加五月份業績的獎金
我時數照勞基法一個月至少176 但是只能領16800...
就算我沒簽工作合約等等,我怎麼算都是不對的
假使月底公司真的只打薪水16800給我 是否確切違反勞基法
走哪個管道申述是最快的?? 還真的是第一次遇到這種問題
感謝解答
作者: psx (綜合水果汁武士G)   2015-05-08 13:14:00
作者: STIKFAS (HI~)   2015-05-08 14:46:00
幹嘛不問人資是不是扣掉什麼了 也才差八百而已動不動就在那邊搬勞基法 乾脆考公職比較快
作者: bespoke (Jason)   2015-05-08 15:20:00
愕如果我沒查錯目前最低薪資已到19273..我正常上班176公司只給你16800含扣你勞健保..時薪好像不超過90呢..或是我查詢來源有誤 麻煩指正我一下 謝謝我不曉得大家怎麼想 出來工作公司說這個月你因為上述原因這個月只有底薪喔16.8k 在扣勞健保算16,我覺得我快氣炸所以才尋求大家問題是否確切違法 違法我會拿回我應得的
作者: Imhuang (我是黃)   2015-05-08 18:31:00
推st大第二行...多說無益啦 ╮(╯_╰)╭
作者: laborgirl (美腿)   2015-05-08 18:40:00
我怎麼看不懂在寫什麼

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