前份工作為傳統產業,想累積多ㄧ點的相關經驗,轉職仍選擇相關的產業
前公司趕貨時產線人手不足,都要辦公室同仁ㄧ起幫忙包裝
新公司福利休假比前公司好,我以為脫離打雜小妹的苦海
最近主管告知人手不足,要我加班支援包裝
雖說有加班費,但下班根本累的像條狗,什麼事都不想做
我覺得到現場走走了解產線是必需的,偶爾幫忙我也不排斥
但變成常態就讓人厭煩
想請問也在傳統產業上班的你們,是否也需要到現場幫忙?
我待的公司算是中小型,看大家分享有規模的公司權責劃分清楚
自己本身條件不優秀,未來規劃朝採購或生管方向
若想跳大公司,需要具備哪些能力呢?

曾支援現場+1 (包太慢還會被現場課長碎碎念 = =)

擺明凹你阿

100~200人的工廠.10家大概都會兩三家如此

還好我們老闆後來為了改善這狀況 買進來機器取代人力今年還沒支援過現場 ^^

好像中小傳產幾乎都是如此，我們公司有時辦公室還要輪流支援....

中小傳產好像都這樣+1...以前應徵過某間，第一週還沒個人電腦也是被叫去當作業員支援...有點傻眼...待過的大部份公司沒電腦最多也只是叫我在位置上自己看文件而已...只有那間這樣

有耶，小型傳產，趕出貨的時候還要進工廠幫忙鎖螺絲...

現在的公司沒支援過

大型傳產也一樣啦 缺人得時候都全上 誰管你那麼多..反正出包了也查不到是誰 包的單位自己寫對策 超爽

原來這樣算正常之前面試聽到還嚇到……

大公司哦...靠別人介紹走後門 不然就是考自己洗學歷

+1

人力不足不會想請人, 多半都是隨便拉人支援= =..

傳產的好處只有門檻低工作內容無腦其他毫無優勢沒學歷的人是個溫飽的機會，如果有學歷就別瞎耗了看看現場做久的都是哪種人，自己是不是也同水準的?

還曾經遇過要求週六加班幫忙產線……

我公司也一樣喔～目前旺季 連女友倉管也拉來產線

聽過一個 開發的 白天叫去產線幫忙 晚上趕自己的進度想當然耳 告訴你是責任制所以沒加班費但是可以換補休 可以當你請補休時就說你請假是公司最多的

那個開發不幹了吧...

幫過ㄧ次，後來又說要去就有業務跳出來說是以為業務很嗎？ 然後大家就沒去幫忙了

常正常上班時間要求去現場包裝，自己工作加班處理，囧然後加班沒報加班，更囧

這我天天在做，不過不常加班。。。。感同身受

看來不是我遇到鬼，傳產都喜歡把一人當多人用三合一的概念？唉…