原文吃光光
要是我會照勞基法離職預告時間提離職，不會說如果公司需要會多留時間，我自己是傾向
先離職再找新工作，因為很多事情不一定是自己想的這麼順利。
原po已經給老闆認為可以做到六月底，後面是因為找到新工作才打破可以做到六月底這件
事，這舉動可能打破老闆訂的計畫，所以可能是他如此生氣的原因。
如果原po 還是要在同業界繼續做，不要處理的太難看比較好，畢竟不管圈子大不大都可
能遇到，而且...老闆還知道原po 要去哪間公司，這其實也是禁忌，通常不該給前老闆知
道之後要去哪間新公司....
但我不確定法律上原po還沒到法定預告期，就這樣沒去上班是不是正確的，這可能要請專
業的網友來解說了。
以上是自己想法提供給原po參考。
看到原po補充老闆好不著急，員工都要走了還不找可以馬上上班的....

換我先走!繼續找其他大的公司!反正有OFFER了

也是可以啦，就一切照正常法律走囉，預告多久就是多久走。

現在事情已經不可能收得漂亮，都拖多久了當初只要寫照勞基法規定10天後離職，老闆要談再說反正日期先壓好，薪水算到什麼時候講清楚

新公司是他聊天時一直問我，我回地區 類型 他還是一直追問才只好說出新公司的名字因為第一次離職也不太清楚，前同事當時也只是口頭報告就走也因為原本感情還不錯，想到我走只剩一個人才願意多幫忙

以後一定要寄mail並且要打完整，還要備份到自己私人信箱喔，我前公司也是小公司，什麼東西也都用line，但辭職這回事還是用mail，比較正式也能有個證據

因為公司大家都共用一個信箱回信，我也以為用寫的比較正式

所以我傾向先離職在找工作，因為老闆問我，我也沒公司名給他，只能說我未來想找怎樣的工作，但這個方式要是經濟沒有太大問題才可以啦.....用寫的也可以，但要把內容照下來備份

舊的辭呈我有拍照，有當天的日期，但內容是寫做到五六月的

不用阿 離職單一式兩份請他簽兩次就好

其實新工作我也看了很久，同事都叫我面試上了再提離職我也就照做了，沒想到發生這樣的狀況...所以我現在是要用存證信函的方式？還是要寫辭呈拿去給他簽

當面談最好阿，講清楚薪水怎麼給?離職日要押什麼時候?

所以重壓離職日...是我需要重新再回去上班到那天的意思嗎？

反正現在離你報到還有一段時間，我勸你真的是先搞定吧

可是我離職後有告知新公司，新公司希望我下下週就開始上班

你就補一份辭呈送到公司 押上勞基法規定的提前告知期就好

這樣是真的滿尷尬的，只能在提一份新的辭呈，不然無解，內容就寫:我於今天(幾月幾號要寫)因未來規劃提辭職，因勞基法規定，做幾年預告期幾天，做到幾月幾號，手上案子會交接給同事xxx，謝謝老闆怎樣怎樣(我提辭職謝謝

你老闆不簽不影響效力 至於你老闆說甚麼都不重要

現在到6/1還有20天，是有衝突嗎??

回B大，所以從新辭呈的日期往後推十天我就讓他曠職這樣嗎？

你不想上班，那你是不是也要知道曠職是怎麼計算薪水??

回y大，之前的辭呈也是寫了文情並茂一堆感謝的話，交接我

還有你的四月薪水要怎麼拿到??照些東西你自己能找到答案嗎

勞基法後就沒曠職問題了，他還要給你薪水到離職那天喔

你可以為你擅自離開公司道歉，但不需要為你離職這件事道歉薪水是他欠你的，你欠他的是一張完整的辭呈當面談好兩不相欠，走的難看吃虧的是你

你給老闆辭職信也一定會碰到面，要問這段時間薪水怎麼算，什麼時候給你，之前我老闆是直接跟我說薪水照付，因為他有多留我

回r大，新公司知道我離職後希望我提前報到，曠職就是扣一天的薪水吧...可以的話我真的不想再見到他，見面這點我真的很逃避...對不起，但見他就像見恐怖情人一樣我很怕他吼我...

那你只好找一個霸氣的代理人去幫你面對老闆不想面對也不想處理，找勞工局幫你出面反正看起來你也不在意四月的薪水什麼時候拿到

原本5/4當天有我爸跟我一起去，但他自己不在，我爸現在也懶得再跟我去一次，他覺得不需要浪費時間跟不理性的人溝通

等勞委會協調時找家人去,一次解決的機會比較高

雖然不多但我也想拿到薪水，但如果非見面不可我寧願放棄...

那你放棄吧，不需要再討論了

你爸不想出面是因為不是他的錢，你都不想出面那誰想幫你?調解程序是雙方會約個地點見面，但是我想你不會想出面那最後肯定是各說各話，無解

走勞工局也是會見到面，既然都不想見面也不想處理，那就乾脆點放棄，沒有什麼事都要照你想的。

我爸是覺得直接告他...找勞工局 不需要再跟他談勞工局要我們見面的話ok，但單獨去公司見他我沒辦法

所以是補提辭呈，十天過後拜拜這樣嗎？還是就災也不用進公司了？(想了解一下我是說完全放棄薪水的狀態下

我是不知道會不會被要求造成公司損失賠償...

我之前公司是有說曠職，交接不完全損失會提告，你公司我就不知道

有些老闆慢慢找人 會說希望找好一點的人 所以才慢慢找但離職員工不要替她著想這一點就是了