大家好 我已經接獲勞動法權益促進會的通知
將在2015/05/14 10:30在板橋進行第一次協調會
昨天因為我客戶找我
我下午有回到公司
我主管跟我說：「公司要我拿所有你的出缺勤記錄表，還有你的業績報告。」
看起來就是他們想要想盡辦法不給資遣費
公司應該會拿出當初進入公司時候
我們有簽署的合約
當中有一條就是每個月必須達成三台的業績
不然公司有權利跟你終止合約
那我現在還應該要準備哪一些資料
讓明天的協調會可以順利解決呢？
若公司拿出當初到職所簽署的合約
我們有哪一條勞基法可以來否決公司規定呢？
目前已做的：
1.去勞工局申訴
2.寄出存證信函
內容：依照勞基法第十四條第六款
因為公司調動職務 本人無法勝任
所以依法我跟你終止勞動契約
※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言：
: ※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言：
: : 大家好
: : 我任職在"與台灣最有良心的食品公司" 同音的新加坡商
: : 從事業務的工作
: : 服務年資將於今年六月屆滿三年
: : 因今年業績落後
: : 在本月公司給了一張公文
: : 內容大概是這樣說的
: : 聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台
: : 且連續三個月未達X台
: : 公司有權不經預告終止聘僱關係
: : 今公司願再給你一次機會並以此通知函為告知
: : 若104年4月銷售未達X+2台，本公司將於104年4月30與您終止聘僱關係，特此通知。
: :

加油，雖然是因為業務表現不佳被開除，但還是要給汽車經銷商ㄧ點教訓啊。

誠心建議找律師洽詢

加油，不要屈服！

#1I5aHidr (Salary),可以參考我之前的文章喔。服務年資將於今年六月屆滿三年，簽約長於一年以上，基本視同作廢既然已經作廢，可以以業績不佳資遣，但是沒重大過錯不能隨便開除