最近面試了一家公司
對方給我的目標
我覺得非常的有興趣
面試總共會有三關
第一關面試是跟總經理
在離開前他有稍微問了我期待的待遇
我有開了一個數字
關於其他福利
我想還沒到最後一關也沒有多提
第二關面試是跟會直接接觸的同事
在這關的時候才聽說似乎沒有年終
接下來要進第三關面試了
這關應該就會確定很多東西
請問如果真的沒有年終獎金的制度
我能再重新開個數字嗎？
會不會不禮貌？
我怎麼想都覺得怪怪的 Orz
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-05-15 00:13:00不用怕 你又不是穩上的
作者:
hsiec (hsiec )
2015-05-15 00:21:00第三關hr? 就說你期望年薪多少，再確定一下有沒有年終
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2015-05-15 04:07:00不用怕 太低你也不會想去
作者:
klyuch (Meeko)
2015-05-15 08:39:00就說我希望薪資是 加年終有（比如說）90萬 看人資怎麼回你啊
作者:
meowyih (meowyih)
2015-05-15 08:39:00有些職位預算就是這樣，所以也沒啥好談的，只有接受或不接受二種，如果你覺得這職位不是這種，第三關面試直接問薪資吧
作者:
bmthu (Dio)
2015-05-15 09:28:00有些公司談年薪,沒年終,但是可能 主要還是看總共有多少.
作者:
robler (章魚丸)
2015-05-15 09:29:00不要怕..你不問清楚 不開個滿意的數字 到時錄取了不想去浪費你的時間 也浪費公司的時間薪資都談不攏了，就不要勉強去拿這個offer
作者:
htp (天蠍の傳說)
2015-05-15 10:34:00薪資都不好談了，未來你在工作職場上面還能談甚麼
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-05-15 10:55:00你不趁進公司前問薪水 難道要進去才求加薪?
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2015-05-15 12:02:00一開始就要提高薪資，不然進去他們是不會給你加薪的
今天談好了，感謝大家的建議，說來慚愧 工作這麼多年連薪水都不太會談... 不過終究是有個好結果了 感謝~