小妹大學畢，只是中間份子
前一家科技公司待了兩年多，當專案管理，上至老闆，下至同事都很肯定我的能力，因某
些因素離職。
離職後面試了幾家，也順利拿到offer，
這家是小公司，在中和，三月底面試，
告知要評估案子有無需要增加人力，
需等到四月底回覆，在四月底通知上班，
我是做產品企劃，
生態環境和作業方式都讓我很不習慣，
很年輕，部門內資歷不超過三年，
作業方式鬆散，自己都告訴自己要撐著，
一周看不出什麼的，
昨天快下班時，被告知不適任請我走，
問好幾次哪裡不適合，經理說不出來，
一直說就這樣就這樣，趕快找另一個同事說要交接。
然後試用期沒資遣費，
我同事是說，因為有幾個案子沒拿到，
他前幾天打了幾通電話，都是告知原本應徵上的助理不用來了。
只是沒想到我也要被請走。
不是應該評估好再找我報到嗎？
很糟的一次經驗，謝謝看完的人

勞基法沒有所謂試用期 基本上你就算非志願離職耶

真的喔！我第一次碰到，當下完全不知怎麼處理，而且都有簽約

請他寫非志願離職書

勞動局有資遣費試算網站

新鮮人嗎? 下個工作請多察言觀色~見情況不對馬上走~

有時候就不合而已阿 很多老闆根本很弱 請到你後又發現不需要 就請你走了

還是有資遣費的 別被唬了 雖然很少 非自願離職也要拿

我上工一天就被告知不適任，不知道是會通靈還是怎樣

資方這樣真的很多差勁耶，萬一妳還因此推掉其他offer，那真的會很嘔

樓上，我剛好同時推掉另一個offer(orz

趕快去爭取資遣費 不然就直接打電話檢舉了

資遣費雖然少也要拿！該拿就拿，自動放棄是慣壞老闆、傷害

我也是莫名其妙被說不適任，後來聽說是我下班都必須趕著接小孩的關係!意思即時間到了也不能準時下班!

有相同經驗，噓老闆，給拍