初入職場沒什麼經驗
四月底去面試某中小傳產，隔天早上8點半就打來說錄取，26K
五月初去報到，寫寫基本資料+簽一張算是品行保證書的東西
然後就開始上班
覺得前輩帶人就是剛好他在做什麼就教什麼
沒有什麼系統性就是了，這也沒什麼，傳統印象中的中小企業就是這樣
上週四，看到有人來面試我這個職位，馬上察覺這好像不太對
隔天的下班時間，主管來跟我說我不適任這個職務
想起昨天來面試的人，我知道該走了
然後就是做到今天為止
想請教該不該要非自願離職證明?
爬文後發現勞基法沒有試用期這東西

要阿 不給去檢舉

拍拍我也剛碰到這種事，以後他家產品我都拒買

非自願離職證明可以幫你度過你失業的這段時間，通過可以通過可以申請失業輔助金，這很重要沒證明是絕對不可能拿到的，只是開證明要公司開，記得一定要拿。傳產真的都很多爛理由叫人走，看透這些小企業...

投保未滿一年拿非自願離職證明也不能申請失業補助

想問一下，如果做不到一年被遣散會拿到多少錢??

滿一年等於0.5個月薪水 自己去算比例

有想過為什麼會被刷掉嗎？

缺錢嗎？如果還能撐一下不建議 離職證明上面寫不適任 以後找工作會比較難解釋

其實拿非自願性證明只是讓你申請失業給付用的,下份工作其實你有一堆理由可以推,不用怕有黑紀錄,職場如戰場小心

解釋個屁，你這跟爛公司不給非自願離職書的說詞有啥兩樣？