※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言：
: ※ 引述《miwarwar (熾羽兒)》之銘言：
: : 想請問一下，最近小妹正巧在換工作
: : 面試了三間，除了第一間小規模的公司
: : （只有一位同事）
: : 會主動在面談中提到薪資之外，
: : 其他二間各約有7～8個人的公司，
: : 為何提及薪水就閃躲？
: : 要嘛就是完全不說
: : 就算不是錄取我，
: : 這種基本的禮貌在現在的職場已盪然無存了嗎？
: 禮儀不能吃 這是職場算計 關乎錢的
: 錢比較重要 待慣主管跟你解釋真相
: : 手機排版請見諒
: 講話又直又衝 請見諒
: 我模擬慣老闆第一人稱口氣 跟你講真話
: 幹嘛要跟你講薪水?? 講了以後讓你吐我口水嗎?
: 我po個行政助理 一夜之間30人以上應徵 薪水當然開兩萬就好
: 看準現在一堆人沒工作 反正我是找奴隸 要來不來隨你便拉倒
: 要是我跟你當場說兩萬 不是馬上被你吐口水嗎? 當然要先騙你來做啊
: 給你多少 就是多少 不爽不要幹
: 反正你至少會做一個月 不知道薪水你也願意來做 表示奴性很強 很好凹
: 新人第一個月都很積極 可以幫我打很多雜
: 隔月領薪水跟我起爭議的話 我就用些話術安撫你 說不要跟我計較
: 年輕人是來學東西這些屁話 講些人生大道理 年輕人太愛計較了 不可以計較
: 能留就留 不留就恐嚇你說等我找到人交接你才能走
: 反正雜事有廉價勞工繼續做就好 還有最後一個月要幫你算日薪
: 還有記得去查一下勞健保 因為第一個月 我知道你們這種樣子很高機率待不住
: 我都會偷勞健保 推說忘了保 就可以省很多錢
我其實一直有一個疑問
人如果都做不滿一個月，來來去去的，有時會被檢舉什麼的
這樣的工作位置真的會有任何功能或效能嗎?
因為就算再怎麼簡單的工作，還是得花些時間去適應
適應完之後就又離職了，等於根本沒有幫上任何忙
然後再進入招募程序(一段冗長的行政流程)，不斷的Loop
那如果都已經知道這樣的位置根本就形同虛設
為什麼不開好一點的條件來提高這個位置的留置率
反而要浪費行政人力在進行招募、退辦離職及檢舉爭議稽查上?