※ 引述《zaizen (太陽研究社社長)》之銘言：
: 台灣的求職有很多怪現象
: 第一個 假的徵才職缺很多 也就是104很多都是沒有徵人 但是永遠都說徵人
: 你丟一萬年也不會找你面試
: 第二個 就算找你面試也不用太高興 因為有些真的是面試好玩的
: 因為根本沒有職缺 也就是面試了一堆 但是根本不打算錄取任何人
: 第三個 你以為面試兩次很多 實際上面試兩次的人可能很多
: 第一次是直接主管 第二次是你主管的主管<
作者:
z7812259 (火球男毛毛)
2015-05-21 22:03:00沒辦法...唉
作者: tacimio1216 (Sheena) 2015-05-21 23:54:00
推
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2015-05-22 00:46:00我是看過內推還被刷掉的。。。程度太糟糕
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2015-05-22 07:28:00這是真的，部門有缺主管直接先從過去認識的開始挑，認識的不來才輪的到104的眾人，然後主管找進去的，工作安排就會幫忙避開有問題的老鳥，只有從104找到的人被丟去跟問題老鳥學剛好我就是那個倒霉的104眾人之一.../_\...
很真實，就算是約聘職也是先問以前做過的好人選反正外商就是走到哪都有認識的人XD
作者: kizo555 (大頑家) 2015-05-22 11:57:00
外商約聘大多都是內部員工不願做的職缺 屎缺外面挑人進去後 會看到別人錢領更多 責任比你還小還爽然後你做的職缺流動率超高 因為薪水低 事情雜又屎這年頭沒找到屎缺 就跟慶幸了 好缺是有關係的才有
我的經驗是他們臨時有專案缺人，或是產假之類的就會找約聘，因為其他人業務也已滿檔