※ 引述《pureiverson (天天都是星期天)》之銘言：
: 大家好，先謝謝版上善心人士上次回答了我的蠢問題
: 先講一下自己好了，
: 我是北部私立大學日文系 畢業
: 去東京交換一學年
: 然後北部另外一間私立大學研究所肄業
: 一級在大學考到 多益不高 六百多 其他證照沒有
: 正式的工作經歷也沒有 只有打工 日式居酒屋跟日商櫃台小妹
: 日文程度我不敢說很完美，
: 但是常常會有新認識的日本人會不知道我是外國人(無論在日本還是在台灣認識的)
: 像是在居酒屋也會常被日本客人問是從日本的哪裡來的
: 或是在桌面服務的時候 日本人A看了我一眼 問日本人B(常客)說這邊服務生都日本人嗎
: 日本人B說對啊，日本人啊，然後問我日本哪裡這樣
: (以上只是想說明我相信我日文不差)
我相信原po日文不差 畢竟學經歷擺在那裏
不過以我日本住了快十年的經歷來說
其實以上的例子 通常都是代表妳口音有問題
日本人不會輕易判定對方是外國人 特別當妳是亞洲人時
直覺反應一定是妳是從哪個鄉下來的
但基本上我覺得這沒差
要走日文業務 不一定要口音流利的跟日本人一樣
熟悉日本人的心態跟底線在哪裡才是最重要的
: 目前在中部求職
: 我一直覺得只有日文不行，因此投的工作都盡量避開日文翻譯 日文助理
: 往日文業務 或是日文採購等等去投
: 面試了幾個禮拜，主動投的 面試完幾乎都無聲卡
原po心態很正確 只有日文的確不行
沒有專業 日本客人會寧願用破爛英文跟工程師溝通也不要跟妳講話
在專業得到對方認同前 妳就是個翻譯機 無法真正得到對方信賴
不過我從妳的學經歷來看 卻看到妳只有日文啊...?
所以如果沒有在履歷上稍加美化 或表現出自己有其他方面的潛力
如果我是主管我也會不敢用妳...
市面上大把抓的留日碩士 還各有專業 為什麼要屈就妳?
在履歷上列舉多一點自己對這個產業的了解 還有對日本職場的理解
會是比較好的辦法
說服面試官妳對日本人很了解 能夠搞定這個麻煩的民族
會比不停強調自己日文多好來得更有說服力
畢竟日文再好 搞不定客戶也是枉然啊
其實原PO的情況先從助理職當起再轉同產業的業務會比較容易
先搞清楚基本的貿易流程 還有各日本公司的莫名其妙(認真的XD)內規
特別是那前幾家大廠 每家的採購模式流程都不太一樣
妳能搞懂 將來跳槽時談也是很有說服力的
如果堅持要一開始就從業務入門的話
先找入門門檻較低(流動率高)的業務職來練手吧
大廠我覺得可能要靠機運:Q