作者:
ssho (遠古蟑螂人)
2015-05-23 10:54:57由於本身是作招募任用的
所以無論是面試官或是面試者這兩者的經驗我都算蠻豐富的
這邊就跟各位分享一下面試的一些事項:
。很多公司會希望面試者寫希望待遇，這個也是大多數求職者最苦惱的問題，各大人力網
站、勞委會、主計處這類型的資料多的是，或者是問問同業或朋友，產業、職務、年資、
學歷都是重要的標準，先知道行情價就不會出現太過離譜的開價
。不要為了一份工作，寫一個自己都不能接受的希望待遇，天底下很少有老闆會主動提高
你的起薪，你覺得你值多少錢就寫多少錢，這樣工作起來才有動力，不然你會覺得你做到
死還是那麼少，只會更不開心
。求職者希望待遇盡量不要寫依公司規定，最好能寫出一個範圍，因為公司規定搞不好跟
你真正所期望的待遇差很多，大家出來工作就是為了賺錢，錢這種事不先講清楚，只會浪
費彼此的時間
。這樣說或許有點主觀，依照這幾年台灣的就業市場來看，除非在特定公司或主管賞識，
不然的話調薪最快的方式就是靠跳槽與被挖角，看過很多不錯的工程師一跳槽就是加百分
之三十
。根據不同的職缺作不同的面試穿著是基本常識，先看職務內容與公司背景做大致判斷，
業務、行銷、採購、公關、企劃等職務，反正就是需要對外的職務，西裝與套裝就拿出來
吧，美術、資訊、物流、財會等職務就不用那麼拘束，工程師與資訊人員也相同，但不是
很建議穿牛仔褲，有的主管很計較這個，就算是電子業，經理以上跟您面試時，還是會看
一下您的穿著
。傳產、壽險、金融、交通、顧問、三師（設計、律師、會計）事務所這幾類是西裝與套
裝為重，電子、電商、傳媒、文教、新創、資訊、流通則就可以打扮的比較輕鬆，但不是
叫你穿運動服去面試，男生基本上一件polo衫或襯衫就可以，領帶放著以防萬一就好，女
生方面，要不要穿裙子沒有絕對，整齊乾淨在電子業基本上就無往不利了
。抵達應徵公司後，就請開始觀察接待與面試流程、辦公設備與環境、人員工作情況、面
試場地與設備、需要填寫的表格與測驗等，能夠幫您更瞭解這個公司，另外面試官可能會
問：「您從進來到現在，觀察到什麼？」，或是跟您先前面試的公司有什麼差別？就是在
考驗您的觀察力，假如您前面沒有好好觀察，當場就會傻眼
。您我都是低頭族，面試之前的等待又那麼漫長，看看手機是人之常情，但面試中基本上
不建議接電話或看訊息，就跟我們也不希望面試官面試到一半開始接手機是跑去開會一樣
，禮貌與尊重會讓您在對方心中留下好的印象，甚至是在展現您的態度，而態度常是錄取
與否的關鍵
。一對多、多對一、一對一的面試模式都有其對應方式，一對多，考驗的您是面對不同面
試官與問題的應變能力，回答重點偏重在前後答案的連貫性，不要回答前面主管的答案跟
後面的不同，是在挖洞給自己跳；多對一則是要表現您與其他的人不同處，回答重點是簡
單扼要、切中主題以及差異性，若是別的求職者已經回答您的答案，不用慌張，可以大膽
的講出您的看法大致跟前面的人相同，但提供另一個思考點或是反向說法，這樣的回答能
表示您是願意接納其他人意見，但又有自己想法，可以加分；至於一對一，就真的是真槍
實彈，訣竅就是誠實應答，因為面試官有很多時間可以一直追問下去
剩下的想到再寫