公司的整個架構是
台灣有兩家合資的公司(股東)A、B
菲律賓有一家合資的公司(股東)C
這三家公司負責人的關係是，A與C是兄弟，B是另一家公司，
菲律賓這家設立的公司是D
A公司的老闆被任命為D的執行長(總經理)
但是A長期在台灣，
所以委任一個台籍幹部，也就是我，長期的在菲律賓處理業務，管理營運執行，
我在4月中離職回台灣了，
上星期5/25寫信給A(執行長、總經理)要求支付我的4/1到4月中的薪水，
他也很乾脆的同意發放，他通知菲律賓那邊D公司的菲籍員工處理我的薪資申請，
並且委託C公司的台籍幹部G先生簽署我的薪資請款單據，
因為D公司的財部管理部分是由C公司的財務部門所代為處理的，
於是D公司菲籍員工向C公司財務部門請款，
照理來說，我的薪資應該直接就由C公司匯款匯回台灣給我，
結果C公司財務部門直接將這筆錢交給D公司菲籍員工，
在我一直追蹤之下，菲籍員工坦承這筆錢被他花掉了，
我把這個情形告知D公司執行長，D公司執行長委任C公司裡的台籍幹部G先生去處理，
結果C公司這位台籍幹部G先生把責任推掉，
我是要求我前老闆D在6/5之前將這筆薪水匯給我，
到時候沒有履行，我打算走法律途徑了。
不知道這樣海外薪資追討的情形，在台灣勞工法上是否站得住腳?
因為我的前老闆有把我的勞健保保在A公司之下，
但也是拖延了半年的時間才加保，不過有補給我這半年的費用，
所以這部分暫且不提。
主要是薪資的部分，我肚爛的是C公司這位G先生推諉責任的態度，
但薪資尚未進到我的帳戶，在途發生甚麼狀況應該是跟我無關，
我要的是只要薪資入帳，管他媽媽嫁給誰。