整個流程大概有三關，我是先到數字銀行看到職缺後，再到他們的人力資源網投履歷。
[第一關]
投完後大概過了一個禮拜多收到人資e-mail通知要做一些測驗(PCB)，但是，不確定會不
會在這關篩人，網路上有人說會、有人說不會，所以那時做完之後有點忐忑。然後，就在
決定放棄之後，收到了第一次的面試邀請函。從做完測驗到收到面試邀請函大概過了3個
禮拜多。
[第二關]
面試地點是在仁愛路上的總部15f會議室，上去後，會先被引導至其中一間會議室裡等待
面試。面試的時候，有7-8個主管(有點忘了)面試一個面試者，因為有先爬過網路資訊，
所以我想這次可能有參予面試的主管，都是部門有開缺的吧?整個面試過程大概30分鐘左
右，主要問題都是根據履歷上提問。
自我介紹3-5分鐘(有點忘記確切是幾分鐘了)
Q1:因為之前沒有任何保險產業的經驗，所以有問為什麼會想進保險產業?
Q2:為什麼想投這份工作?
Q3:根據履歷資料問有關管理企劃的經驗和問題
Q4:根據履歷資料提問一些其他問題?ex:遇到什麼問題，你當初是怎麼解決的?
Q5:最後，會問你有沒有什麼問題想問的?
p.s.在面試之前，在等待室的時候，如果沒有提出相關英文能力證明(多益550分以上或同
等能力證明)，好像會帶去做英文測驗?有看到有人被先帶開去做測驗的樣子。
[第三關]
從第一次面試完後，大概又過了快三個禮拜，本來以為自己在第一次面試完後，應該是被
發了無聲卡，已經放棄後，接到人資電話通知說某部門主管對我有興趣，想和我進行第二
次面試聊聊，然後就約了時間前往赴約了。
這次是直接被帶到所屬部門的樓層和部門經理直接面試，面試過程大概1個小時左右，大
多都在聊天，那時候心態已經決定讓事情順其自然，所以就當是去交朋友聊聊天，沒有什
麼準備，兩手空空的就去了。主要聊天內容是該部門的工作內容介紹、職位的工作內容說
明、家裡狀況、最快可以報到時間等等，還有問有沒有什麼問題想提問的?然後就送你下
去囉!
[結果]
從第二次面試完後，經過大概兩個禮拜左右人資會通知結果。因為第二次面試太free了，
整個呈現很外向過頭，中間聊天還三八的小開了經理玩笑一下，事後想想實在很不應該，
畢竟怎麼說都是個主管(囧>)，請大家不要學習。第二次面試完越想越覺得慘了，可是瑞
凡已經回不去了，索性就決定當成下次面試的經驗。