不好意思，
想幫我一個朋友問一下，
我朋友是從國外回來的，
本身學設計，
之前有七年工作經驗（單純設計、設計加行銷都有）
最近回來臺灣找工作。
公司名稱：Adidas Taiwan（民權東路）
應徵職稱：product marketing trainer
除筆試外，目前已經面試過兩次，
接下來要跟HR director和GM做final interview。
因為已經面試了兩次，
原本以為會有結果，但沒想到還有第三次，
所以想請問的是，
這樣的流程是常態嗎？
這麼精實！？
另外，
想請教幾個問題：
1.有人知道這個職位需要什麼樣人格特質的人嗎？
2.他們最重視什麼呢？（人品？才能？態度？談吐？口條？學歷？......）
3.最後面試習慣上會問哪些問題？
（還要再評估他能力的專業問題？談薪水？）
4.如果談到薪水，行情價大概是多少？五萬？更高？
因為朋友比較憨厚，
怕表現的太嫩不被喜歡，
也不知該如何定位自己的表現......==
他非常想應徴上，
但在台灣沒什麼面試經驗，
我們也不是相關產業的，
只有幫他請教各位前輩了！
（他看到還要去第三次，他快崩潰了，可能跟國外差很多吧！？）
如果有相關的任何資訊，
拜託各位回文或私訊給我喔！
真的很想幫他！
謝謝！

七年經驗 開五萬會不會太少

外商的話可以試著談年薪

設計加年資應該更高吧！加油

近一兩年他們流失了大量人才，所以可以談的空間非常大！！

沒百萬年薪就別浪費彼此時間

是一年五萬美金吧 一個月五萬台幣也太誇張了

如果沒有直接相關經驗，只是trainer大概五萬多可能差不多三次面試不會奇怪，做training面試兩次是基本，跟GM代表對這職位的重視，因為要代表公司去跟客戶端做訓練人格特質應該是勇於接受挑戰/臺風穩健/形象陽光/喜愛運動/喜愛品牌更加分

不要穿UA的東西去