最近因為想轉換工作而向主管離職，新公司希望我25號能報到
但是提出離職之後主管瘋狂留我，上班時間也一直找我去談，說離開公司去同性質的工作
還不如在這好好學習
且一直用他的想法分析，最後要我拒絕新公司的offer
我笨就笨到居然老實跟他說我是有找到別的工作想走....
雖然我有發辭職信email給主管，可是他完全不鳥，而且也表明我不照公司規章一個月前
提出離職非常沒有職業道德
但是明明勞基法卻只規定滿3個月10天前提出啊...
現在完全無法跑公司的離職程序，卡在不上不下的地方非常困擾，我也無心想在公司工作
了，現在一心只想離開....
不知道要怎樣才能脫離這樣的窘境...

照勞基法走就好 再不然就只能撕破臉了

發信 FW/CC給自己和HR 十天後直接走人

跟主管表明堅定的立場，照勞基法走

我也正好有這個困擾, 有沒有高手可以教一下

你又不是入堂口 哪有離不掉的道理存證信函寄出去日期壓好你管他叫喔...

依法行政

除非有人拿刀架在你脖子上 不然沒有什麼離職離不掉的

你是進公司的時候身體被埋了炸彈嗎？

身體是你自己的吧 還是對方手上有你把柄裸照之類 哈哈哈

你一定剛出社會不久

是覺得畢竟還是同個領域的公司不想鬧太僵離開，結果搞成不上不下的局面，而且又是第一份工作真的是剛出社會嗚嗚

不照勞基法直接打電話給勞工局同個領域也不用怕啦 別告訴他哪間就好

我就是講了==....後悔死

跟他說新工作月薪多一萬，年薪多15~20萬看他怎麼留？

寫紙本辭呈，上面壓離職日，時間到了之後就不去上班e-mail發了，也記得CC備份給自己的私人信箱

講了也別怕 你照勞基法走 老板敢講就里虧同領域也不一定會里他拉 別怕

沒有離不掉這種事 別被唬了

哇哈哈怎麼會有人擔心這種事的

無法離職文又出現了...奇文共賞

同領域還是競爭對手 怎麼會里妳老板

照勞基法時間壓好讓上面大頭知道主管什麼德性

推奇文共賞 不過是日經奇文

對於那種說挽留卻不會加薪的公司不要鳥它，照勞基法就好我估計過幾天公司又會指派一堆工作給你，壓榨剩餘價值

照勞基法走就好了 又不是去當奴隸有啥難開口的

時間到就走阿，你在新公司會被抓回去嗎?

拿勞基法規定給HR看，並告知已經報備 勞工局。

離職信發了，離職日壓著，交接單作了，就可以開始倒數離職日，管他那麼多。

你好弱

真心想走就發mail告知十天後消失阿，扣薪水就拿著薪資單去勞工局

請問什麼是離職日壓著囧...我離職信上是有寫離職日期

存證信函發出，所有關於離職的通知留存一份，然後時間到九就走人，有這麼難？重點就是你告知離職時間跟你離職日只要符合勞基法，於法上絕對沒問題，至於合不合情合不合理...看薪水決定

我們公司不是主管職十天都可以離，只是越早講是比較好流程跑一跑，信發一發，交接內容做一做就滾了

但滿一年的話就要前一個月提阿

每次看到說自己離不開的就很想笑 阿是真的笑 哈哈

跟主管說 加薪加到你滿意的程度還要簽約 看他願不願意囉

真的不會就請家長打通電話 說錄音並正式通知離職 再見然後撂話，有問題就調解會見。120%不會有問題 =.=不行我可以幫你 你可私下信件我 我幫過幾次黑臉 蠻爽的

S8502，滿一年提前十天、兩年二十天、三年則是提前三十天講

想走哪有可能走不掉....MAIL發一發當記錄 時間到走人

剛出社會就這麼不敢 你的職涯人生已經先毀一半了

記的留下證據

這種死不讓人走的爛公司 塊陶

就是有這種人拖累台灣就業市場 超奴的

月經離職文

不去上班他會到你家綁你上班? 真的想留你就會加薪了

原來是第一份工作 會怕..當國家沒法律阿xD

中華民國有一個法律叫勞基法 看不懂去問律師

真奴..

看標題就噓

原po真正該擔心的是新公司跟你要前公司的勞健保轉出單有些公司還是會故意要轉出單 明明申報勞健保早就不用了

我想請問如果我真的照勞基法走，公司會幫我退勞健保嗎

前幾次離職都是很難下手去做的 但不要怕遇到困難 加油

退保一定會超準時 放心 問題是轉出單