※ 引述《yummy0101 (美味)》之銘言：
: 原訂出國參展的前一天很不幸的疑似小產了 ，當時立刻聽醫生的話在床上躺了兩天安胎
: ，再去檢查時確定流產了（懷孕未滿三個月）。想說不要影響工作 ，而且機票和住宿也
: 已經訂了 ，就和航空公司改機票日期後 ，立刻飛出國協助參展 。可是事後主管確要求
: 我把補助的所有費用繳回 ，為了保住工作只好照辦 ，請問主管這樣有違法嗎 ？還有沒
: 有辦法討回來 ？
我在學校單位上班 ，但是是約聘人員 ，原本和同事及主管相處都還蠻好的 ，但是主管
從得知我有計畫生育開始就有性別歧視，包括說我小產是活該，勞基法是爛法律 ，不應
該放57天產假，而且還可以支薪 ，這樣公司很傷 ，甚至口頭上叫同事或面試新人時 ，
要生小孩請在暑假生 ……。最後因為我是約聘人員（已經工作超過4年），以計畫到期為
由 ，不續聘。勞工局說沒有具體事證 ，也是無法可罰。自己一個人怎麼可能對抗學校
，尤其在南部這種地方 。