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2015-07-01 08:31:43 經濟日報 記者鄭杰／台北報導
台灣中高齡勞動力嚴重流失，主計總處昨（30）日發布最新調查，台灣45-64歲中高齡者
有高達201.4萬人退離職場，相當於每三個中高齡者就有一人將不再進入職場貢獻，讓已
邁入高齡化的台灣社會勞動力更加吃緊。
主計總處昨天發布「2014年中高齡工作歷程調查」，台灣目前45-64歲中高齡人口中，約
有642.7萬人曾有工作經驗，然而其中超過三成退離職場，也就是現在沒有工作，未來也
沒有意願再工作，成為台灣勞動力的一大缺口。
其中有高達四成中高齡者在滿45歲前就已退離職場，平均退離年齡僅34.1歲。主計總處官
員指出，這些人以女性居多，退出職場最主要為家庭因素，高達七成的人都是為了料理家
務、照顧家屬而退出職場。就算是45歲邁入中高齡後才退離職場者，平均退離年齡也僅
53.9歲，離強制退休年齡65歲仍有一段不小差距，因年紀大、另有生活規劃等自願性因素
而退離的比率高達七成。
官員不諱言，這些自願退離人口雖表面各有原因，背後反映的是這些人的基本經濟條件不
錯，讓他們可以選擇不要繼續為五斗米折腰，欠缺重返職場的經濟誘因。
另外，有22%的中高齡退離職場者則是受制於工作場所歇業或遷移海外、體力不再勝任原
有工作等非自願性因素而不得不退；僅8%屬於屆齡退休。
政府動作慢 堵不住缺口
台灣中高齡勞動力急遽下滑，學者指出，政府對策提得太慢，恐無力及時止住中高齡勞動
力缺口。
近年來台灣政府陸續提出婦女二度就業方案、中高齡職務再設計方案及銀髮人才支援中心
，但是文化大學勞研所教授李健鴻表示，台灣這些政策都是這兩年才提出，還看不到效果
，對照明年開始下滑的勞動力，恐怕無法補上。
勞動部官員也坦言，銀髮人才支援中心主要是吸引仍有工作意願的銀髮族，但台灣目前多
數「早退」的銀髮族都是經濟條件不差而自願退出職場，對這類人而言，相對缺乏經濟誘
因吸引他們再進入職場。李健鴻指出，台灣中高齡勞參率僅8%，相對於其他國家明顯偏低
，問題在於台灣制度上並未積極建立政策以鼓勵中高齡者繼續勞動，相較於日、韓等國，
政府動作明顯落後。
【記者林上祚／台北報導】主計總處昨天公布中高齡工作歷程調查，台灣45歲到64歲民眾
，目前有六成七已規畫退休年齡，平均退休年齡62.48歲，和三年前的調查相比，平均退
休年齡增加0.66歲。