背景:32y 6年以上行銷&公關經驗(in house和agent都有)
公司 A(知名外商) B(8年左右的年輕公司、有活力)
職稱　　　　　　 資深行銷企劃(SAE) 行銷部經理(Marketing Manager)
內容 還有一位同事(同為SAE) 管理職、部門成員3位、擁有部門人事權
地點 信義區 新北市
通勤　　　　 　30-40min左右 15-20min左右
交通費 搭車、交通費便宜 勢必開車、油錢+停車=6500
月薪 45000/月 55000/月
周遭環境 商業繁華 工業荒涼
福利 特優~外商沒話說 老闆年輕肯分享，優於一般
如果命運的劇本 能一切順著自己來安排.....
我會希望現階段先去B衝刺2-3年 因為坦白說雖然已有6年以上年資
但是第一次晉升管理職 想要試試看自己究竟還有什麼可能
然後在2-3年後轉入A，這會是最美好的安排
但眼下只能二擇一了 未來的事沒人說得準
目前傾向A 大家會怎麼選呢？
(PS.交通也是讓人小小困擾的因素)

怎麼看都是b 一個月多一萬一年多12萬，又是管理職，知名外商能吃嗎

到這個年紀我會選B,磨練管理經驗日後找機會跳外商管理職或探聽一下A的升遷速度跟管道,有時候外商不見得升得快

外商這樣的薪水不高耶我會選B,歷練管理職

b

外商怎樣才算合理呢 六年經驗4萬五再上去五萬八

坦白說在敘薪的時候(A外商) 因為屈服於它的品牌規模所以手軟了 僅僅只有防守住基本底線事後檢討稍嫌可惜 48K應該沒問題B讓我猶豫的點 在於公司(品牌)規模小於我目前履歷上的其它三家擔心會被優於預期的薪資待遇(55K)還有劃出的管理職大餅給沖昏頭了另外~扣除交通費 薪資差距又縮小了(43K vs 48K)

b錢多 但壓力一定大很多你也說他們現在品牌小 請你進去當主管就是想搞大品牌但大家都知道..每個老闆都想作品牌..但又不肯花大錢所以如果它們預算很低..b就不要去比較好..

行銷職位要走到頂端 有管理經驗幾乎是必備 32歲後沒有管理經驗(在很多國家)太晚了 但要看你生涯規劃吧 還有B是否肯給你足夠資源

B +1 有管理經驗好很多

恭喜你拿到好offer 我覺得B是個好工作

先衝管理職，在晚就上不去了。

A的薪水太低了，我建議你評估實際工作內容A即便品牌大，但SME可能能做的事不多，甚至雜事居多升職應該也沒那麼快1另外小品牌不見得不好，你的ownership和能做的事更多XXX如果你低於30可以選外商闖 但已32有六年經驗去管理

怕就怕在沒預算又要求速成 這樣你有官也做不久再加上你是空降主管 又是第一次當主管 有信心震住全場的話就去 不然到時候做不出成效的話會很難看機會要抓住是沒錯但事前評估公司有沒有錢途更重要雜牌夜市貨花6萬請你去幫它們做品牌也是不會成功的挑公司還是要找前途光明的比較穩 不然你現在進去搞了三年沒成公司倒了 中年失業更慘吧

謝謝大家的熱心分享，每個意見我都很重視~真的^^感謝babbyface大的叮嚀，B公司其實在設計品牌中小有名氣，算是領導品牌(但屬小眾市場)品牌年輕，兩次面試下來，讓我感受到他們的積極去那邊應該是可以有所作為而A的部分，完全就是品牌大(全球性領導品牌)加上外商福利極優，坦白講就是想進去鍍金雖然薪資水準吃點小虧(45k) 但據了解.....幾乎不需要加班，很愜意舒適的工作環境(適合養老！)另外....其實同時也拿到了奧美SAE的offer原先只是抱著前去觀摩的心態，很幸運能夠率取但考量到無法喘息的工作型態，已經不適合現在的我在敘薪時自己也太過草率 只是謹守底線而已加上已有4A的agent經驗 我想我會提早回絕了

45k太低了~~

外商行銷45k根本entry level 薪水而已

還年輕比較推薦b試試看...雖然錢可能沒多很多工作變多可是經驗累積也是滿重要的 想這麼早就養老嗎～～不過要小心老闆是不是夠有眼界＆公司內人事狀況太多台灣老闆有問題，看能不能先探聽流動率等等狀況遇過那種老闆7月找20人進來然後8月fire掉整個部門(攤手自此之後對台灣老闆就沒什麼信心... 外國老闆還比較就事論事

SAE是奧美嗎？如果是agency就別去了

奧美SAE是另外的C公司，一開始就先排除在外了^^

我選A,在知名外商待兩年後跳槽可多加至少百分之30-40的薪水而且小公司的行銷經理根本沒什麼價值，在看履歷時就直接先踢掉了知名外商的行銷專員和小公司的行銷經理，我們會選前者。以上也同是外商的選人基準。